改制企业特殊工种退休政策需结合国家法律法规及企业实际情况综合判断，主要包含以下要点：

一、退休年龄标准

1. 基础退休年龄

• 男性：60周岁（法定退休年龄）

• 女性：50周岁（法定退休年龄）

• 特殊工种提前退休年龄：

• 男性：55周岁

• 女性：45周岁

2. 特殊工种累计工龄要求

• 从事高空、特别繁重体力劳动满10年；

• 从事井下、高温工作满9年；

• 从事其他有害健康工作满8年

• 若同时满足年龄和工龄条件，可办理提前退休。

二、其他退休条件

1. 养老保险缴纳

• 需累计缴纳养老保险满15年（部分地区要求1992年底前参加工作满10年，1993年后满15年）。

2. 完全丧失劳动能力

• 男性年满50周岁、女性年满45周岁，且经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。

3. 其他特殊情况

• 职业病或工伤致残；

• 身体残疾或家庭困难等。

三、政策调整与合并计算

1. 改制企业职工待遇延续性

• 国企改制为民营企业后，原特殊工种年限可合并计算，达到规定年限即可办理退休。

2. 延迟退休影响

• 自2025年1月1日起，特殊工种退休年龄将每2个月延迟1个月（男性至58岁，女性至50岁），但特殊工种群体仍可申请提前退休。

四、注意事项

1. 地区差异 ：具体退休条件可能因地方政府政策不同存在差异，需以当地最新规定为准。

2. 审批流程 ：需经企业制订方案、劳动鉴定委员会确认等严格程序。

3. 历史工龄认定 ：1970年前参加工作职工的退休时间可能受延迟退休政策影响，需结合出生月份计算。

建议职工提前咨询当地社保部门或企业人事部门，结合自身工种、工龄及健康状况制定退休计划。