单位能否补缴15年社保需根据具体情况判断,主要分为以下情形:
一、允许补缴的情形
- 单位欠缴的社保费
若单位因欠缴导致社保未缴满15年,职工可要求单位补缴。补缴时需提供劳动关系证明、工资收入凭证等材料。
- 延迟退休政策下的补缴
自2030年1月1日起实施延迟退休政策后,达到延迟退休年龄但缴费年限不足15年的参保者,可一次性补缴至新政策规定的最低缴费年限。
二、不允许补缴的情形
- 灵活就业人员
灵活就业人员若未缴满15年, 一律不允许补缴 。该群体需通过按月缴费累计年限。
- 政策限制期
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地区限制 :全国范围内均无法为职工一次性补缴15年社保。
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时间限制 :社保稽核时效为2年,若超过2年未投诉或举报,将无法追缴。
三、其他注意事项
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补缴基数与待遇 :补缴时按参保地社会平均工资的60%-300%为基数,且遵循“多缴多得”原则。
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医疗保险补缴 :医疗保险需累计缴费满25年才能享受待遇,部分地区允许补缴,但全国统一禁止。
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单位责任 :单位变更名称或法人不影响补缴责任,职工可要求现单位补缴。
建议根据自身情况咨询当地社保部门,确认具体补缴流程及可行性。