关于灵活就业社保是否需要报停的问题，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、是否需要报停社保

1. 必须报停的情况

若灵活就业人员因失业、疾病、生育、非本人意愿中断就业、工作调动等原因暂时无法继续参保，需向社保机构申请停保。

2. 无需报停的情况

• 重新就业 ：若重新就业并入职新单位，原社保关系会自动转移至新单位，无需手动停保。

• 正常参保 ：灵活就业人员正常缴纳社保期间，无需报停，且缴费年限连续计算。

二、不报停的影响

1. 养老保险

长期断缴可能导致累计缴费年限减少，影响退休金待遇。但个人账户储存额仍会正常累计。

2. 医疗保险

断缴期间无法享受医疗保险待遇，医疗费用需自费。

3. 其他险种

生育保险、失业保险等与就业状态相关的险种也会中断，需重新参保后才能恢复待遇。

三、操作建议

1. 线上办理

通过当地社保局官网、APP或公众号提交《核定表》或《受理情况回执》办理停保。

2. 咨询确认

不同地区具体操作可能略有差异，建议提前电话咨询当地社保机构。

3. 注意事项

• 停保前需确认是否满足当地灵活就业参保条件，避免影响其他权益。

综上，灵活就业社保是否需要报停需结合就业状态和当地政策判断，建议根据实际情况选择参保或停保，并关注政策变化对待遇的影响。