根据我国生育保险政策，丈夫职工医保的生育保险待遇能否用于妻子生育费用报销，需根据妻子就业状态和参保情况综合判断，具体规则如下：
一、基本原则
- 丈夫参保，妻子未参保
若丈夫已连续缴纳生育保险满12个月，其未就业或未参保的妻子可享受生育医疗费用报销，但无法领取生育津贴。
- 妻子已参保
若妻子已参加生育保险（包括职工医保或城乡居民医保），则生育费用由妻子所在单位按政策报销，丈夫的生育保险无法重复享受。
二、具体报销条件
- 丈夫连续参保满12个月
需满足12个月连续缴费，且妻子未就业或未参保。
- 医疗费用报销标准
报销范围包括产前检查、分娩住院、妊娠合并症等费用，但超出医保目录的费用需自费。
三、报销流程（以妻子未参保为例）
- 材料准备
需提供住院发票、出院记录、身份证、结婚证等材料。
- 报销比例与限额
报销比例通常为80%-100%，具体由当地政策规定，剩余部分由个人承担。
四、注意事项
- 生育津贴不可共享
若妻子已就业，丈夫无法获得生育津贴；反之亦然。
- 异地就医
若在异地生育，需在出院后回参保地报销，具体流程可能涉及备案等手续。
五、法律依据
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《社会保险法》第五十四条 ：规定职工未就业配偶可享受生育医疗费用待遇，资金从生育保险基金支付。
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《企业职工生育保险试行办法》 ：明确职工未就业配偶的报销比例和待遇标准。
建议办理前咨询当地医保部门，确认具体操作流程及报销限额。
