安徽省生育津贴的领取条件及标准如下：

1. 申报条件 ：

• 用人单位需按规定为职工按时足额缴纳生育保险费，且在职工生育或实施计划生育手术时，生育保险处于正常参保缴费状态。

• 生育或实施计划生育手术要符合国家和安徽省计划生育规定，违反政策无法领取生育津贴。

• 自2025年起，对于灵活就业人员参加生育保险并满足一定条件的，也可享受生育津贴待遇。

2. 生育津贴标准 ：

• 女职工 ：

• 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数。

• 假期天数：

• 正常产假90天（包括产前检查15天）；

• 独生子女假增加35天；

• 晚育假增加15天。

• 男职工 ：

• 领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

• 生育医疗费 ：

• 确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

• 异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

• 一次性分娩营养补助费 ：

• 正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%。

• 在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

3. 申请时限 ：

• 符合条件的家庭应及时为子女办理入户登记，并在子女3周岁以内进行申请（申请及发放时子女户籍需在广德市），逾期不再受理。

4. 其他要求 ：

• 生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴。

• 生育津贴按以下标准计发：

• 正常生育的按3个月（90天）计发；

• 晚育的按3.5个月（105天）计发；

• 生育并已领取《独子证》的按4.17个月（125天）计发；

• 晚育并已领取《独子证》的按4.67个月（140天）计发。

• 医疗补助金以特区上年度企业职工月平均工资为基数：

• 正常生育的按2个月计发；

• 剖腹产或多胞胎的按4个月计发。

建议：

• 用人单位需确保按时足额缴纳生育保险费，以保障职工的生育津贴权益。

• 职工在生育或实施计划生育手术后，应及时进行申报，并提供相关证明材料。

• 对于灵活就业人员，需了解并满足相关条件，以便享受生育津贴待遇。