根据2025年1月1日起实施的《实施弹性退休制度暂行办法》及辽宁省2025年养老金调整方案，辽宁退休年龄及养老金政策有以下新规定：

一、弹性退休年龄政策

1. 延迟退休年龄

• 男职工法定退休年龄从原60周岁延迟至63周岁，分阶段实施；

• 女职工退休年龄从原50/55周岁分别延迟至55/58周岁。

2. 弹性提前退休

• 达到最低缴费年限的职工可自愿选择弹性提前退休，但需至少提前3个月书面告知单位；

• 提前退休年龄不得低于原法定退休年龄，且单位与职工需协商一致。

3. 弹性延迟退休

• 达到法定退休年龄后，职工与单位可协商一致延迟退休，最长不超过3年；

• 延迟期间双方需提前1个月书面确认延迟时间。

二、养老金调整机制

1. 调整模式

• 采用“定额调整+挂钩调整+倾斜调整”三结合模式，与全国多数省份保持一致。

2. 具体调整方式

• 定额调整 ：所有退休人员统一增加固定金额（如2025年可能微调）；

• 挂钩调整 ：根据缴费年限（每满1年增加1.6元）和养老金基数（0.5%比例调整）双重挂钩；

• 倾斜调整 ：对70-79岁高龄人员、艰苦边远地区退休人员及企业军转干部额外增加补贴（如2024年70岁以上每月增发30元）。

3. 特殊群体优惠

• 工龄40年以上、养老金基数较高者涨幅显著；

• 部分地区对80岁以上老人补贴可达360元；

• 企业退休军转干部养老金低于当地平均水平时将补足差额。

三、其他注意事项

• 弹性退休期间，职工与单位可协商终止协议办理退休；

• 具体调整幅度可能因地区政策微调而略有差异。

以上政策综合了全国统一部署与地方优化调整，建议职工关注单位通知并合理规划退休时间。