取决于个人实际情况和需求
社保基数的高低 取决于个人实际情况和需求 ，以下是一些关键点：
- 直接影响社保缴费金额 ：
- 社保基数越高，意味着公司和个人每月的社保缴费数额越多。例如，养老保险的缴费金额是按照基数的8%计算的，基数越高，缴费数额越多。
- 影响养老金领取金额 ：
- 退休后的养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。缴费基数越高，缴费年限越长，个人账户金额累积得也越多，自然退休后领取的金额也更高。
- 影响医保报销比例 ：
- 社保基数还影响医保报销比例。缴费基数高，个人账户里的余额多，意味着医疗费用报销比例更高。
- 每月到手工资减少 ：
- 社保缴费是按基数的一定比例从工资中扣除的，基数越高，扣除的金额也越多，导致实际到手工资减少。
- 企业缴费压力增大 ：
- 在高基数情况下，企业也要承担更多的社保费用，这可能在一些行业产生影响，尤其是对小微企业负担较重。
- 短期内收益不明显 ：
- 如果职业规划是长期工作，高基数的确是划算的。但对于计划较早离职的人来说，短期内很难看到基数带来的明显回报。
- 个人财务状况和未来养老需求 ：
- 对于资金压力大的个体经营者和自由工作者，避免过高基数导致的财务风险。个人需根据自身实际和长远规划，权衡利弊做出最优选择。
- 社保缴费基数的上限和下限 ：
- 社保缴费基数存在上限和下限，选择时应考虑自身经济状况及未来财务规划等多重因素进行权衡。
综上所述，社保基数高有诸多好处，如退休后领取的养老金和医保福利更多，但也会导致每月到手工资减少和企业缴费压力增大。因此，选择社保基数时应综合考虑个人实际情况和需求，权衡利弊，做出最优选择。
