根据我国现行社保政策，退休时医疗保险累计缴费不足25年的， 单位不得强制补缴 。以下是具体说明：

一、单位补缴的法定情形

1. 退休前缴费年限不足25年

若参保人员退休时累计缴费年限未达25年，且未达到法定退休年龄，需由个人或单位补缴至满25年。但单位补缴仅适用于以下三类人员：

• 2011年以前退休的国企或事业单位职工

• 1961-1982年下乡青年

• 2011年前已参保的退休人员 （男性需满65岁，女性需满60岁）

2. 其他情形

对于其他退休人员，单位无权强制补缴，只能选择以下替代方案：

• 一次性补缴 （部分地区试点开放，但全国统一取消）

• 延迟退休 （最多5年）

• 转为居民社保 （部分地区允许）

二、补缴方式与待遇

• 一次性补缴 ：按退休时上年度职工平均工资的基数和现行费率补缴，补缴费用由个人和单位按比例承担

• 待遇享受 ：补缴后次月开始享受医保待遇，补缴年限计入累计缴费年限

• 特殊情况 ：若补缴后累计缴费年限仍不足5年，需继续缴费至满5年

三、地区政策差异

不同地区对补缴政策存在差异，例如：

• 广西来宾市 ：要求补缴年限满25年，且实际缴费不少于5年

• 上海市 ：仅2011年前退休人员可申请一次性补缴

• 天津 ：明确禁止退休后补缴

建议参保人员根据自身情况咨询当地社保部门，确认是否符合补缴条件及具体操作流程。