生育津贴的计算方式如下：
一、计算公式
生育津贴 = 单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
其中：
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单位上年度职工月平均工资 ：按职工生育时用人单位上年度职工月平均工资计算，若职工缴费基数高于或低于当地职工月平均工资300%的，分别按300%或60%计算；
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产假天数 ：正常生育为98天（含产前检查15天），难产、多胞胎等情形可增加产假天数。
二、分步骤说明
- 确定单位上年度月均工资
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若职工本人缴费基数高于当地职工月平均工资300%，按300%计算；
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若低于60%，按60%计算；
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若无法确定，则按当地职工月平均工资计算。
- 计算月均工资
将单位上年度职工月平均工资除以30，得到每日工资标准。
- 确定产假天数
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正常生育：98天（含产前检查15天）；
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难产（剖腹产等）：增加15天；
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多胞胎：每多1个婴儿增加15天。
- 计算生育津贴
将月均工资乘以产假天数，得出总津贴金额。
三、示例计算
案例 ：某职工生育时单位上年度月均工资为8000元，顺产98天。
计算过程：
$$8000 \div 30 \times 98 = 25,733.33 \text{元}$$
（结果保留两位小数）。
四、注意事项
- 地区政策差异 ：
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部分地区（如成都、德阳等）顺产按98天计算，而德阳、宜宾等地顺产按158天计算；
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若符合晚育条件，可额外增加30天产假。
- 津贴标准上限 ：
若计算结果超过当地职工月平均工资300%，则按300%计算。
- 其他关联待遇 ：
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门诊产前检查费用可获一次性补贴（如2500元）；
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若生育津贴低于职工工资，差额由企业补足。
五、法律依据
生育津贴的计发依据《女职工劳动保护特别规定》及各地社保政策执行，不同地区可能存在细微差异，建议结合所在城市具体规定计算。
