规避社保按最低基数缴费的风险，可以从以下几个方面入手：
- 劳动合同中明确约定 ：
- 在劳动合同中明确约定社保缴费基数为当地最低基数或社平工资的60%。由于双方认可签字，即使约定与法律有冲突，也不会追究责任。
- 工资拆分 ：
- 将员工工资分成两部分，一部分作为工资表走银行，另一部分通过报销或现金等方式发放。确保第一部分工资小于等于当地社平工资的60%，并将劳动合同工资统一写成最低工资标准。
- 选择合适的社保缴费基数 ：
- 如果企业担心社保支出，可以实打实地按照员工上年度月平均工资来购买社保，避免使用最低基数带来的风险。
- 及时更新和调整 ：
- 每年调整社保缴费基数时，与员工协商解除劳动关系，然后重新签订劳动合同，将社保基数按入职第一个月工资标准执行，之后每年再进行调整。
- 了解并遵守相关法律法规 ：
- 企业应了解并遵守社保相关的法律法规，确保按照员工实际收入足额参保，避免因未足额缴纳社保而引发的法律风险。
- 劳动监察和投诉处理 ：
- 企业应积极应对员工的投诉，及时补缴未足额缴纳的部分，避免因劳动纠纷而影响企业声誉和财务状况。
- 专业咨询 ：
- 企业可以咨询专业的社保顾问或律师，确保在社保缴费方面符合法律法规，避免潜在的法律风险。
通过以上措施，企业可以在一定程度上规避按最低基数缴费带来的风险，确保员工权益和企业运营的合法性。
