根据苏州市生育保险政策，男性参保人确实可以享受生育保险待遇，但具体适用范围和条件如下：

一、男性参保人的生育保险待遇

1. 护理假生育津贴

若配偶（女性职工）生育或引产时，男性参保人可享受15天护理假，并领取生育津贴。津贴计算以配偶生育时男性所在单位前12个月生育保险月人均缴费基数的1/30为计发基数，实际金额可能低于或高于其休假前工资，差额由用人单位补足。

2. 配偶未就业或未参保的生育补贴

若配偶未就业且未参加医疗保险，男性参保人可申请一次性生育补贴，标准为苏州市上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%。

二、男性参保人的其他权益

• 配偶生育医疗费用报销

若配偶在定点医疗机构生育，符合规定的产检费用（如B超、唐筛等）可累计报销，累计上限可达1250元。

• 结扎手术报销

男性职工本人实施计划生育手术（如结扎）时，可申请生育保险报销。

三、注意事项

1. 缴费要求

男性需连续足额缴纳生育保险满10个月，且配偶需符合国家生育政策。

2. 待遇申领材料

需提供结婚证、配偶身份证、住院记录、医疗费用清单等材料，生育津贴于次月拨付至用人单位。

四、政策调整说明

苏州市生育保险政策覆盖所有在职员工，无论行业类型，且个人无需缴费。若配偶非市区生育保险待遇享受对象，需通过单位申报流程办理。

以上信息综合了苏州市最新政策文件及权威解答，确保准确性和时效性。