职工医保停缴后是否可以使用生育险，需根据缴费时长和当地政策综合判断，具体分为以下情况：

一、职工医保缴费与生育险待遇的关系

1. 生育保险与职工医保独立性

职工医保与生育保险是两个独立的保险制度，生育保险待遇的享受通常要求参保满1年。

• 若职工医保停缴期间已累计缴费满1年，理论上不影响生育保险报销。

• 若断缴期间未满1年，则需补缴满1年后才能享受生育津贴。

2. 断缴时间的影响

• 连续中断不超过3个月 ：重新参保并连续缴费满3个月（不含补缴年限）后，可恢复生育保险待遇。

• 连续中断超过3个月 ：需补缴满3个月且不计入补缴年限，第3个月起恢复待遇。

二、具体操作建议

1. 确认当地政策

不同地区对断缴时间、补缴年限等规定可能不同，建议通过当地社保部门或官方渠道确认。

2. 补缴方式与时间

• 可线上或线下补缴，需在医保中断后3个月内完成补缴。

• 补缴后次月开始享受生育保险待遇，但中断期间不计入缴费年限。

3. 特殊情况处理

• 灵活就业人员 ：以灵活就业身份参保者不享受生育津贴，需转为职工医保后按职工医保规定执行。

• 生育津贴计算 ：需满足“连续足额缴费满12个月”的条件，且缴费期间包含生育当月开始计算。

三、注意事项

• 生育津贴与医保断缴无关 ：即使医保断缴，只要满足缴费年限条件，生育津贴仍可正常申领。

• 及时咨询确认 ：若遇到报销受阻，建议联系当地医保经办机构核实政策。

综上，职工医保停缴后能否使用生育险，关键在于断缴时长及补缴情况，需结合当地政策综合判断。