陕西生育津贴的计算公式及相关规定如下：
一、计算公式
生育津贴的计算公式为：
$$
\text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中：
-
单位上年度职工月平均工资 ：按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算，若职工个人工资高于单位平均工资300%、低于60%，则分别按单位平均工资的300%或60%计算；
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产假天数 ：根据生育类型确定，具体如下：
-
基础产假：98天（符合国家规定）；
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难产：增加15天；
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多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天。
二、注意事项
- 基数调整
若单位上年度职工月平均工资高于本地区职工月平均工资300%，则按300%计算；若低于60%，按60%计算。
- 计算示例
假设某企业上年度职工月平均工资为8000元，某女职工顺产产假158天，则生育津贴为：
$$
\frac{8000}{30} \times 158 \approx 42666.67 \text{元} $$
若为难产（173天）或多胞胎（如2个婴儿，193天），则分别增加15天产假，津贴按新天数计算。
- 其他关联待遇
生育津贴与生育医疗费一并由生育保险基金支付，通常在分娩后次月开始发放，发至职工离职时止。
三、政策依据
以上计算方式符合《陕西省人口与计划生育条例》及各地生育保险政策规定，确保女职工生育期间的基本生活保障。
