要确认公司是否克扣生育津贴，可以通过以下途径进行查询和维权：
一、查询生育津贴是否到账
- 社保官网/中心查询
登录当地社保官方网站或社保中心服务窗口，输入个人信息及生育保险编号，查看津贴发放记录。
- 银行账户查询
生育津贴通常直接打入个人银行账户，通过查看银行卡余额或交易明细可确认是否到账。
- 电话查询
拨打当地社保热线电话，提供身份信息后查询津贴发放状态。
二、确认是否存在克扣
- 对比工资标准
根据生育津贴计算公式：
$$\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$
若实际发放金额低于该标准，或高于产假工资（两者取较大值）则存在克扣。
- 核对发放时间
生育津贴一般按月发放，若发现连续多期未到账或延迟，需向单位核实原因。
三、维权措施
- 与单位协商
发现克扣后，首先与人力资源部门沟通，要求补发差额或说明扣款依据。
- 向社保部门投诉
若协商无果，可向当地社保局举报，提供证据材料（如工资条、银行流水等）申请核查。
- 劳动仲裁或诉讼
通过仲裁或诉讼途径维权，依据《劳动合同法》和《社会保险法》要求单位依法履行支付义务。例如，某地法院曾判决用人单位补足劳动报酬差额及生育保险待遇。
四、注意事项
- 生育津贴与工资的关系 ：
生育津贴以职工产假前工资为基数计算（不包括加班费、奖金等），且不得低于当地最低工资标准。
- 地区政策差异 ：
不同城市对生育津贴的计发基数、支付方式等存在差异，需结合当地政策判断。
通过以上步骤，可有效确认生育津贴发放情况并及时维护自身权益。
