引产生育津贴的发放对象及发放方式如下：

一、发放对象

1. 符合生育政策的女职工

包括正常生育、流产（符合计划生育政策）等情形，需满足所在单位已依法缴纳生育保险费的条件。

2. 特殊情况群体

• 用人单位未参保 ：由用人单位按女职工产假前工资标准支付产假工资，无生育津贴。

• 津贴标准差异 ：若生育津贴低于产假前工资，用人单位需补足差额；若高于，则将余额支付给职工。

二、发放方式

1. 直接发放给个人

生育津贴由 社保经办机构直接拨付至用人单位对公账户 ，再由用人单位发放给职工。部分地区（如南京、清远）已实现这一模式，简化了发放流程。

2. 单位垫付后结算

部分地区要求用人单位先按职工原工资标准垫付生育津贴，再由社保机构与单位结算差额。

三、注意事项

• 与产假工资的关系 ：生育津贴与产假工资不重复享受，两者按较高标准发放。例如，若职工产假前月平均工资为8000元，生育津贴为8500元，则实际到手8000元；若生育津贴为9000元，则职工实际获得9000元。

• 材料与申领 ：需提供生育证明、工资单等材料，具体申领流程因地区而异。

四、权益保障

若对津贴发放有异议，可在规定时间内（如60日内）向当地医疗保障部门申请行政复议或提起行政诉讼。