关于私人企业生育津贴的计算，结合相关法律法规及搜索结果，具体说明如下：
一、计算标准
- 计算公式
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数
其中：
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职工月平均工资 ：按用人单位上年度职工月平均工资计算，若职工缴费基数高于当地职工月平均工资300%或低于60%，则分别按300%或60%计算。
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产假天数 ：根据《女职工劳动保护特别规定》，产假为98天（含产前15天、难产15天、多胞胎每多1个婴儿15天）；流产产假根据怀孕时长确定（未满4个月15天，满4个月42天）。
- 特殊情况处理
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若用人单位上年度职工月平均工资高于当地职工月平均工资3倍，生育津贴上限为当地职工月平均工资的3倍，超过部分不计入计算基数。
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未参加生育保险的私人企业，生育津贴由用人单位按产假前工资（含基本工资、奖金、津贴等）支付。
二、发放方式
生育津贴由用人单位通过职工医保或生育保险基金按月发放，实际工资与生育津贴的差额由用人单位补足。若生育津贴低于产假工资，企业需补足差额；若高于产假工资，则以生育津贴为准发放。
三、法律依据
生育津贴属于生育保险待遇，依法应由用人单位缴纳生育保险费用。若企业未依法参保，相关责任由企业承担。
四、注意事项
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工资基数选择 ：计算基数可能涉及职工个人工资、单位缴费工资或当地职工月平均工资，需结合实际情况判断。
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地区政策差异 ：部分地区对晚婚、晚育女性延长生育津贴期限，需关注当地具体政策。
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证据留存 ：建议用人单位留存职工工资、生育证明等材料，以备后续核算和维权。
综上，私人企业生育津贴的计算需以用人单位上年度职工月平均工资为基准，结合产假天数确定，未参保企业需自行承担费用。
