根据相关社保政策，社保中断五年后仍可以转为灵活就业人员，但需满足一定条件并办理相关手续。以下是具体说明：

一、转灵活就业的资格条件

1. 社保中断时间要求

社保中断满1年且未重新就业（即未在劳动局注册求职）的个体，可申请转为灵活就业人员。

2. 灵活就业身份限制

• 五险中断处理 ：中断的养老保险和医疗保险缴费年限不累计计算，但中断后重新参保时，个人账户可累计计算缴费年限。

• 其他险种限制 ：生育保险、工伤保险、失业保险无法以灵活就业形式继续缴纳。

二、办理流程与注意事项

1. 转为灵活就业的时机

• 单位办理停保手续后，即可申请转为灵活就业人员，无需等待数月。

2. 所需材料与手续

• 需提交《社会保障卡发行注册申请表》等材料；

• 需通过当地就业困难人员认证（若符合条件）。

3. 缴费标准与补贴

• 灵活就业人员需按当地标准缴纳社保，个人承担主要费用（单位缴费部分不再享受）；

• 部分地区（如苏州）对灵活就业人员可申请社保补贴，期限最长3年。

三、建议

• 优先保留职工社保 ：若中断社保前单位正常缴费，建议通过单位继续参保以保持缴费年限和退休待遇；

• 咨询当地社保部门 ：具体补贴政策和办理流程可能因地区而异，建议提前咨询当地社保经办机构。

综上，社保中断五年后转灵活就业是可行的，但需注意中断年限对养老金计算的影响，并确保符合当地政策要求。