在职灵活就业人员是指以非全日制、临时性或弹性工作形式就业的人群，其工作特征和劳动关系与传统全职员工存在显著差异。具体定义和特点如下：
一、核心定义
根据人社部及各地政府部门的定义，灵活就业人员主要包括以下几类：
- 无雇工的个体工商户
自主经营且未雇佣其他人员的人员，如小商贩、自由职业者等。
- 非全日制从业人员
每周工作时间不超过40小时，且以小时、日或项目为工作单位的人员，如网约车司机、外卖骑手等。
- 自由职业者
依靠个人技能、知识或创意独立提供服务的个体，如设计师、程序员、自媒体人等。
- 其他灵活就业形式
包括季节性工、项目制劳务提供者、社区服务人员等。
二、与传统全职员工的区别
| 维度 | 灵活就业人员 | 全职员工 |
|------------|----------------------------------|------------------------------|
| 工作时间 | 非全日制（≤40小时/周） | 全职（通常≥40小时/周） |
| 工作地点 | 灵活（自主选择） | 固定（单位指定） |
| 社会保障 | 部分参保（如灵活就业社保） | 全面参保（养老、医疗、失业等） |
| 劳动关系 | 劳动合同可选签（如劳动合同、协议） | 劳动合同强制签订 |
三、政策保障与注意事项
- 社保参保
灵活就业人员可选择以个体身份参加城镇企业职工基本养老保险，缴费比例20%，累计缴费满15年可领取养老金。部分地区对低收入群体提供社保补贴。
- 权益保护
由于缺乏传统劳动关系，灵活就业人员需注意合同条款，避免权益受损。建议签订书面协议明确工作内容、报酬及社保缴纳等事项。
- 职业发展
灵活就业形式虽灵活，但需通过提升技能、拓展人脉等方式增强竞争力，部分群体可能面临收入不稳定风险。
四、常见误区
部分人误将所有非全日制或临时工都归为灵活就业人员，实际需结合是否以个体身份经营、是否签订劳动合同等要素判断。例如，领取营业执照的个体工商户属于企业雇佣人员，不属于灵活就业范畴。
综上，在职灵活就业人员是以灵活工作形式就业的群体，需根据自身情况选择参保方式并维护自身权益。
