根据我国现行社保政策，女性职工能否在50岁退休需根据具体情况综合判断，主要分为以下情形：
一、基本退休条件
- 年龄与工龄要求
女性职工需满足“年满50周岁且连续工龄满10年”。
- 若单位缴费年限不足10年，则无法直接退休。
- 社保缴费年限要求
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累计缴费年限 ：需满足15年（含单位和个人缴费）。
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单位缴费年限 ：部分地区要求单位缴费满10年（如广东、广西等地特定条件）。
二、特殊政策与地区差异
- 灵活就业人员
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若全部参保记录为灵活就业，则退休年龄为55岁（与男性一致）。
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若存在企业参保记录，则可能有机会在50岁退休（需符合当地政策，如缴费年限要求）。
- 下岗或失业女工
- 部分地区允许下岗女工或失业女干部在50岁退休，需满足当地社保政策规定的条件（如缴费年限、岗位性质等）。
- 地区政策差异
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例如：
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广东 ：曾以职工身份参保且50岁不在管理技术岗位或失业下岗的女工可退休。
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广西 ：灵活就业人员转为企业职工身份后，可按50岁退休。
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山东 ：要求累计缴满10年社保且保持职工身份。
三、其他注意事项
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档案与工龄计算 ：退休需提供完整档案，且工龄以社保缴费记录为准。
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提前退休条件 ：部分地区允许累计缴费满15年且年龄满50岁提前退休，但需符合当地具体规定。
总结
女性职工单位缴费8年能否在50岁退休，需结合个人缴费年限、地区政策及工龄综合判断。建议咨询当地社保部门或法律专业人士，确认具体操作流程及政策适用性。
