根据武汉市生育保险政策，女方能否使用男方的生育保险待遇需根据具体情况判断，具体规则如下：
一、女方能否直接使用男方生育保险
- 直接使用条件
女方未参加生育保险时，可以使用男方已缴纳的生育保险报销生育相关费用（如手术费、产假工资等）。
- 报销比例与限制
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若男方连续缴纳生育保险满12个月，其配偶（无论是否参保）可按男方生育保险医疗费用的50%申请一次性补贴。
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若夫妻双方均参保，女方符合条件时由女方享受生育津贴，男方不再享受医疗费用补贴。
二、男方生育保险的专属权益
- 生育津贴
仅限男方本人享受，用于补偿其因配偶生育而离开工作岗位期间的收入损失。
- 晚育奖励假
男方可享受15天陪产假，期间工资按正常出勤发放。
三、申报与注意事项
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材料要求 ：申领生育保险待遇需提供身份证、生育服务证、出生证明等材料。
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缴费年限 ：男方连续足额缴纳生育保险满12个月是享受补贴的必要条件。
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待遇冲突处理 ：若夫妻双方均参保且女方符合条件，生育津贴由女方单位支付，男方不再享受医疗费用补贴。
四、法律依据
根据《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶可按国家规定享受生育医疗费用待遇。
总结 ：武汉生育保险政策允许女方在未参保或男方参保满12个月的情况下使用生育保险，但具体待遇范围和比例有明确区分。建议参保前咨询单位人力资源部门，确保符合参保条件。
