关于重庆企业职工基本养老保险的视同缴费年限标准，综合相关政策规定如下：

一、视同缴费年限的定义

视同缴费年限指职工在参加基本养老保险前，符合国家规定计算的连续工龄或工作年限，但未实际缴纳养老保险费用。例如：

1. 国有企业职工 ：1978年12月31日前参加工作、1995年10月前退休的连续工龄；

2. 机关事业单位职工 ：1995年10月前参加工作、退休的年限；

3. 其他情形 ：如军人服役年限、随军未就业军人配偶缴费年限等。

二、视同缴费年限的累计要求

1. 最低年限

企业职工基本养老保险要求个人缴费年限（含视同缴费年限）累计满 15年 ，且达到法定退休年龄，方可按月领取养老金。

2. 特殊工龄计算

• 1978年前参加工作职工 ：若退休时累计工龄满15年，无需再缴费即可领取养老金；

• 1978年后参加工作职工 ：若退休时累计工龄不足15年，需补缴满15年或并入城乡居民养老保险。

三、视同缴费年限与实际缴费年限的合并计算

• 实际缴费年限与视同缴费年限可合并计算，均计入退休年龄的计发月数；

• 若合并后总年限不足15年，需延长缴费至满15年，期间不享受缴费补贴。

四、其他注意事项

1. 补缴政策

• 参保时超过法定退休年龄的人员可补缴，但补缴年限不低于15年，且不享受缴费补贴；

• 城乡居民养老保险允许补缴，但需按现行档次缴费。

2. 权益保障

• 视同缴费年限与实际缴费年限同等计入养老金计发基数，退休后按比例计发养老金。

以上政策综合了《社会保险法》及地方性规定，确保职工退休后基本养老金的权益。具体操作需以参保地社保部门审核为准。