不是
社保和五险一金不是同一概念，但存在密切关联。具体区别如下：
一、定义与范围
- 社保
全称为 社会保险 ，是国家的强制保障制度，涵盖五大险种：
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养老保险（提供养老金）
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医疗保险（覆盖医疗费用）
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失业保险（失业期间补助）
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工伤保险（工伤医疗及伤残保障）
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生育保险（生育相关保障）
- 五险一金
在社保基础上增加 住房公积金 ，具体包含：
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五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）
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一金（住房公积金）
二、核心差异
- 范围不同
社保仅包含五大险种，而五险一金额外包含住房公积金。 住房公积金用于住房保障（如购房、租房），社保则侧重基本生活保障。
- 强制性不同
社保是法律强制缴纳的，单位和个人均需履行缴费义务。 住房公积金虽为法定制度，但部分企业可能因经营压力选择不缴或缓缴。
- 用途不同
社保主要用于养老、医疗、失业等基本生活需求。 住房公积金专门用于住房相关支出，如购房贷款、租房提取等。
三、法律地位
社保与住房公积金分属不同法律体系：
- 社保受《社会保险法》调整，属于社会保障范畴。- 住房公积金受《住房公积金管理条例》管理，属于住房保障制度。
四、缴费与待遇
- 缴费比例 ：社保五险由单位和个人按法定比例缴纳，住房公积金同样如此，但具体比例因地区而异。- 待遇享受 ：社保待遇与缴费年限、基数相关，如养老金、医疗保险报销比例；住房公积金可提取用于购房、偿还房贷等。
总结
社保是五险一金的基础，五险一金是社保的扩展。两者共同构成职工的保障体系，但覆盖范围、强制性和用途存在明显差异。建议职工了解自身权益，合理规划参保方案。
