灵活就业社保的养老金待遇与职工社保具有同等法律地位，不会因为缴费年限短或死亡而终止。以下是具体说明：

一、养老金待遇的延续性

1. 缴费年限的认定

参保人只要累计缴费满15年，无论其中包含职工社保和灵活就业社保的年限，均满足领取养老金的基本条件。

2. 死亡后的待遇保障

若灵活就业人员去世，其个人账户内的资金可依法继承，且可用于领取丧葬费用和抚恤金（具体金额按当地政策确定）。

二、灵活就业社保与职工社保的等效性

• 政策属性一致

灵活就业社保与职工社保均属于城镇职工养老保险体系，二者待遇计算方式相同，均以缴费年限、缴费基数和当地平均工资为计发基础。

• 退休方式差异

若灵活就业人员未办理退休手续，其社保关系会转入户籍地城镇职工基本养老保险统筹账户，退休时统一按职工社保待遇计发。

三、注意事项

1. 缴费档次的影响

• 按最低档（60%缴费指数）缴纳时，养老金待遇较低，可能仅能领取1000-2000元/月。

• 提高缴费档次至100%以上，养老金待遇可显著提升至1200元以上，但需承担更高缴费压力。

2. 补贴政策的补充

部分地区对就业困难人员或距离退休不足5年的人员提供社保补贴，可延长缴费年限至退休，但补贴仅限3年。

综上，灵活就业社保不会因缴费年限短或死亡而终止，但需注意缴费档次对最终待遇的影响，并关注当地社保政策对补贴的覆盖范围。