根据职工医保的缴费年限要求及政策规定，连续缴纳10年职工医保后，退休待遇的享受情况如下：

一、退休条件与待遇

1. 累计缴费年限要求

男性需累计缴纳满25年，女性需累计缴纳满20年，且实际缴费年限（含视同缴费年限）需满足：

• 部分地区要求 ：累计缴费满15年且实际缴费满10年；

• 少数地区要求 ：男性25年、女性20年，且实际缴费10年。

2. 退休后待遇

若满足缴费年限要求，退休后无需再缴纳医保费用，可终身享受医保待遇，包括门诊、住院等医疗费用报销。

二、未缴满年限的补缴政策

1. 允许补缴

若退休时未缴满规定年限，可一次性补缴至满要求年限，补缴后终身享受医保待遇。

2. 补缴金额计算

• 需根据退休时当地缴费基数、比例及欠缴年限计算总金额，可能包含滞纳金或利息；

• 例如：某地2025年缴费标准为541.32元/月，补缴5年需约32.48万元。

3. 地区政策差异

• 缴费年限 ：2015年前参保人员需累计缴费满15年，2016年后参保人员需满20年；

• 补缴年限 ：累计缴费不足5年的需逐年缴满5年，超过5年的可一次性补缴。

三、不建议停止缴费的情形

1. 医疗费用上涨风险

若退休后医疗费用大幅上涨，补缴15年可能仍无法覆盖高额支出，继续缴费可减轻经济压力。

2. 个人账户价值

长期缴费可增加个人账户储存额，未来医疗费用报销时个人自付比例降低。

四、建议方案

1. 评估经济压力 ：补缴15年费用约5万-10万元，建议结合退休金规划后再决定；

2. 优先保障基础医疗 ：若经济紧张，可优先保留医保，通过退休金补贴或商业保险补充；

3. 咨询当地政策 ：具体补缴金额及年限以退休地最新政策为准。

综上，职工医保连续缴纳10年已满足基本退休条件，但需根据地区政策判断是否需要补缴及补缴金额。建议结合经济状况和医疗保障需求，制定最优方案。