职工医保停缴一年后再续缴，关于累计年限的认定和待遇恢复，需结合具体情况分析：
一、累计年限的认定规则
- 缴费年限的连续性
职工医保的累计缴费年限包含实际缴费年限和视同缴费年限。实际缴费年限指参保人实际缴纳医保费用的时间，视同缴费年限则根据国家政策规定自动计入（如退休前的缴费年限）。
- 中断与累计的关系
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连续缴费中断不超过3个月 ：续缴后，中断期间的缴费年限可累计计算。
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连续缴费中断超过3个月 ：中断期间不计入累计年限，需重新参保，按新参保享受待遇，但可计入新的累计缴费年限。
二、待遇恢复条件
- 补缴与缴费时长
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需补缴中断期间的医保费用。
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部分地区要求续缴满6个月后方可恢复享受医疗保险待遇。
- 退休年龄与缴费年限要求
达到法定退休年龄时，累计缴费年限需满足国家规定（如男满25年、女满20年）才能退休并享受待遇。若未达到年限，需继续缴费至规定年限。
三、个人账户处理
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断缴期间个人账户余额 ：不会清零，仍可正常使用。
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待遇影响 ：断缴超过3个月，次月停止享受医保报销待遇，需续缴满6个月后方能恢复。
四、地区政策差异
不同地区对断缴年限的认定可能略有差异，建议参保人咨询当地社保部门，确认具体政策。例如：
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深圳 ：断缴超过3个月视为重新参保，但可计入累计年限；
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其他地区 ：普遍采用3个月为分界线。
总结
职工医保停缴一年后再续缴， 累计年限是否增加取决于中断时长 。若中断不超过3个月，年限可累计；若超过3个月，则需重新参保。同时，断缴期间个人账户资金不清零，但报销待遇需满足缴费时长要求。
