没有冲突
职工生育险（生育保险）与医保（医疗保险） 不存在冲突 ，它们是相互补充、相互促进的关系。具体分析如下：
- 保障范围的差异 ：
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医保 ：为职工提供医疗保障，主要保障职工在生病或受伤后的医疗费用。
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生育险 ：为职工提供生育保障，主要保障职工的生育过程中的医疗费用及生育津贴。
- 财政投入的不同 ：
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医保 ：财政投入主要来自于企业和职工的缴纳。
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生育险 ：财政投入主要来自于政府的财政支出。
- 报销比例的不同 ：
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医保 ：报销比例一般为70%~90%，个别地区还有100%的报销比例。
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生育险 ：报销比例一般为80%~90%，但报销项目比较单一，主要是生育医疗费用和生育津贴。
- 合并实施 ：
- 合并后 ：生育险与医保合并实施，报销流程更简化，产前检查费用和普通医疗费用一同报销，有利于实现生育保险应保尽保。
- 法律依据 ：
- 《中华人民共和国社会保险法》 ：明确生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用等，并规定生育津贴的发放。
综上所述，职工生育险与医保在保障范围、财政投入、报销比例等方面存在差异，但它们是相互补充的。在实际操作中，生育险和医保可以一起用，生育过程的产检、分娩及相关费用都可以按照医保标准进行报销，生育津贴则由单位申领发放。因此，职工生育险与医保并没有冲突，反而可以相互补充，共同保障职工的权益。
