事业单位转岗退休的政策

存在多种政策

事业单位转岗退休的政策主要包括以下几个方面:

  1. 女性工勤人员转岗政策
  • 满10年聘用期 :女性工勤人员若由工勤岗位转至管理岗位或专业技术岗位,并在50周岁时在该岗位连续聘用满10年,本人愿意继续受聘至55周岁,单位应将其聘用至55周岁并按干部身份办理退休手续,享受相应待遇。

  • 不满10年聘用期 :若在50周岁时在管理岗位或专业技术岗位连续聘用不足10年,或本人不愿意继续受聘至55周岁,单位应按工人身份为其办理退休手续,享受相应待遇。

  1. 首次聘用转岗政策
  • 首次转岗满5年 :首次聘用时由专业技术岗位或管理岗位转至工勤岗位的人员,若任原职务满5年且符合订立聘用至退休合同并保留原国家规定工资待遇,应按专业技术岗位或管理岗位国家规定的条件办理退休(退职),并享受相应待遇。
  1. 缴费年限与养老金计算
  • 缴费年限要求 :事业单位工人转技术岗位后,应缴纳15年及以上职工基本养老保险费。

  • 养老金计算方式 :养老金按照个人缴费年限、缴费工资、养老保险累积积分(包括个人账户积分和集体账户积分)计算。

  1. 渐进式延迟法定退休年龄
  • 延迟退休 :全国人大常委会决定从2025年1月1日起实施渐进式延迟法定退休年龄,具体政策细节尚未公布,但将对每一位职场人的退休生活产生影响。
  1. 地区性政策差异
  • 安徽省 :女工人转专技岗在50岁时转聘时间累计满10年,可按专技待遇年龄55岁退休;如不足10年,则按工人身份、年龄50岁退休。

  • 江苏省 :女职工只要50岁还在专技岗工作,就视为专技待遇和退休年龄为原55岁。

建议

  • 了解当地政策 :由于各地政策存在差异,建议事业单位人员转岗前详细咨询当地人社部门,了解具体政策要求。

  • 关注政策变化 :渐进式延迟法定退休年龄等政策变化可能会对转岗退休产生影响,需保持关注并及时了解最新政策动态。

  • 保留相关文件 :转岗过程中应保留好所有相关文件和合同,以便在办理退休手续时提供依据。

提示:本内容不能代替面诊,如有不适请尽快就医。
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