浙江灵活就业退休金较高的原因主要有以下几点：

1. 经济实力支撑 ：浙江是中国经济最发达的省份之一，GDP总量长期位居全国前列。2024年，浙江GDP总量达8.26万亿元，人均GDP超过11万元。较高的经济发展水平使得地方政府财政收入充足，有更多资金保障退休人员生活质量，包括养老金的按时足额发放。

2. 独特的养老金计发办法 ：浙江的养老金不仅包含基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金这些国家统一规定项目，还增设了基本养老金补贴、社区综合补贴和过渡性调节金三项补贴。这些补贴让浙江退休人员的退休金明显增加，同等条件下，浙江退休人员比多数省份多出800 - 1200元。

3. 养老金计发基数的影响 ：养老金的计算是综合多因素，包括缴费年限、平均缴费工资指数等。浙江的养老金计发基数较高，使得退休人员的退休金水平也相应较高。

4. 缴费基数和年限的差异 ：灵活就业人员的社保缴费基数选择空间更大，因为他们参保的费用全部由个人承担，可以根据自身经济实力自主选择缴费档次。此外，灵活就业人员的缴费年限通常较长，因为他们在达到法定退休年龄前可以自主选择是否继续缴费，从而累计更长的缴费年限。这些差异使得灵活就业人员在退休后能够获得更高的养老金。

5. 参保地选择的差异 ：灵活就业人员可以选择在经济更发达的地区工作和参保退休，这样在缴费、养老金核算和养老金调整方面都有很大的优势。浙江省作为经济发达地区，吸引了大量灵活就业人员参保，这也提高了该省退休人员的养老金水平。

6. 女性灵活就业人员的退休年龄较早 ：在全国绝大多数省份，女性灵活就业人员的法定退休年龄是55周岁，而在浙江，女性灵活就业人员的退休年龄为50周岁。这意味着女性灵活就业人员在浙江省退休可以比别人多领5年的养老金，至少多领10万元以上的养老金。

综上所述，浙江灵活就业退休金较高的原因是多方面的，包括经济实力支撑、独特的养老金计发办法、养老金计发基数的影响、缴费基数和年限的差异、参保地选择的差异以及女性灵活就业人员退休年龄较早等。这些因素共同作用，使得浙江的灵活就业人员能够享受到较高的退休金待遇。