职工社保
职工社保的退休金通常会比灵活就业社保的退休金高 。以下是几个关键原因：
- 缴费基数和比例 ：
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职工社保的缴费基数通常是根据职工本人上一年度月平均工资确定的，且不低于当地社会平均工资的60%。企业还会承担一部分养老保险费用，这进一步提高了职工社保的缴费基数。
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灵活就业社保的缴费基数由参保人自行选择，一般也是在当地社会平均工资的60%到300%之间分为若干档次。由于灵活就业人员需要自己承担全部社保费用，许多人可能会选择较低的缴费档次，这导致其缴费基数较低。
- 缴费年限 ：
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职工社保的缴费年限通常较长，许多企业员工可以工作到退休，从而累计缴费年限达到30年甚至更长时间。
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灵活就业人员的缴费年限相对较短，许多灵活就业者仅选择参保15年就不再继续缴费。缴费年限越长，养老金积累越多，因此职工社保的退休金会更高。
- 社会保障福利 ：
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职工社保除了养老保险外，还包括医疗保险、工伤保险等福利，这些福利在退休后也能提供一定的保障。
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灵活就业者通常无法享受这些福利，只能依靠个人储蓄或其他商业保险来应对医疗和工伤等风险。
- 养老金计算方式 ：
- 无论是职工社保还是灵活就业社保，其退休金的计算方式都是相同的，即月基本养老金等于基础养老金加个人账户养老金。但由于职工社保的缴费基数和年限较高，其基础养老金和个人账户养老金都会相应较高。
综上所述，职工社保在退休金方面具有明显的优势，主要体现在缴费基数和比例、缴费年限以及社会保障福利等方面。然而，灵活就业者也有更多的自主选择权，可以通过选择更高的缴费比例和基数来提高退休金的水平。建议根据个人的经济状况和需求来决定选择哪种社保方式。
