职工医保改灵活就业后是 能 合并的。以下是具体的合并方法和注意事项:
- 合并条件 :
-
职工医保和灵活就业医保都属于国家基本医疗保险制度的范畴,因此可以合并。
-
合并时,需要办理医保关系的转移手续。
- 合并流程 :
-
灵活就业人员在找到工作后,可以通过企业缴纳社保,并将灵活就业时期的社保转入企业继续参保。
-
流动就业人员离开原参保地后,到新就业地参保缴费并提出转移接续申请,两地社保经办机构将办理相关手续。
- 合并优势 :
- 合并后,缴费年限会累计计算,有利于保障参保人的医疗权益。
- 注意事项 :
-
合并仅针对养老保险和医疗保险,灵活就业人员无法合并工伤、失业、生育保险(职工社保包含五险)。
-
在办理合并手续时,需要确保所有相关社保信息的准确无误,以避免影响合并进程。
综上所述,职工医保改灵活就业后是可以合并的,只需按照相关流程办理医保关系的转移手续,即可将灵活就业时期的社保与职工医保合并,享受连续的医疗保障。