有些厂家选择只交医保而不交其他社会保险（如养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的原因主要有以下几点：

1. 经济成本考虑 ：对于规模较小或经济效益不佳的单位来说，缴纳全部社会保险的费用可能是一笔沉重的负担。尤其是医疗保险之外的其他险种，每一项保险都需要按照一定的比例为员工缴纳费用，这些费用累加起来可能更为昂贵。因此，为了节省资金和降低运营成本，这些单位可能会选择只交医保。

2. 对法律法规了解不足 ：有些单位可能由于对法律法规的了解不够全面或深入，误以为只交医保是符合法律规定的做法。他们可能没有意识到《社会保险法》明确规定用人单位应当为员工办理包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的全部社会保险。

3. 侥幸心理 ：有些单位可能认为，如果只交医保而不交其他社保，可以暂时节省一部分资金，并且认为这种做法不会立即被查处或处罚。然而，这种做法实际上是违法的，一旦被劳动监察部门发现，将会面临法律责任和处罚。

4. 员工意愿 ：有些单位可能认为员工本身也不愿意缴纳全部的社会保险费用，尤其是当员工工资较低时，他们可能更倾向于只交医保。

综上所述，厂家只交医保不交其他社保的做法是违反现行法律法规的，不仅会对员工的权益造成损害，也会给单位带来法律风险和人才流失等问题。因此，建议用人单位应依法为员工足额缴纳全部社会保险费用，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。