不一样
职工医保与灵活就业医保 存在一些差异 ，具体如下：
- 费用差异 ：
-
职工医保由单位和个人共同缴纳，缴费基数通常为职工月工资总额，单位和个人各自承担一定比例。
-
灵活就业医保由个人全额缴纳，缴费基数一般为当地上年度在岗职工年平均工资的60%。
- 报销比例 ：
-
职工医保的报销比例通常较高，且设有个人账户，每月返还一定比例的个人医疗费用。
-
灵活就业医保的报销比例相对较低，且没有个人账户，所有医疗费用均从统筹基金中支付。
- 个人账户 ：
-
职工医保设有个人账户，每月返还一定比例的个人医疗费用。
-
灵活就业医保没有个人账户，所有医疗费用均从统筹基金中支付。
- 累计缴费年限 ：
-
职工医保有累计的缴费年限，达到退休年龄且满足足够的缴费年限即可享受退休待遇，退休后无需继续缴费。
-
灵活就业医保的缴费年限也累计计算，达到退休年龄且满足足够的缴费年限同样可以享受退休待遇，但需注意各地政策可能有所不同。
- 待遇享受 ：
-
职工医保在退休后无需继续缴费即可享受医保待遇。
-
灵活就业医保在退休后需继续缴纳医保费用才能享受医保待遇，或者选择参加城乡居民医保或商业医疗保险。
- 政策灵活性 ：
- 灵活就业者可以转为职工医保，当找到工作后，可以通过企业缴纳社保，并将原有的灵活就业社保转入企业继续参保。
综上所述，虽然职工医保和灵活就业医保都属于城镇职工基本医疗保险，享受的待遇在很大程度上是相同的，但在缴费方式、报销比例、个人账户设置、累计缴费年限以及待遇享受等方面存在明显差异。因此，从职工医保转为灵活就业医保后，相应的医保待遇会有所降低，并且因为没有个人账户而会使得交费压力更大一些。建议根据个人实际情况和需求，选择最适合自己的医保参保方式。
