不一样

灵活就业和职工社保在多个方面存在不同，具体如下：

1. 缴费主体 ：

• 职工社保 ：由用人单位和个人共同承担，个人缴纳部分通常从工资中扣除，企业需为员工代扣代缴。

• 灵活就业社保 ：完全由个人负担，个人可以根据自己的经济状况选择不同的缴费档次。

2. 缴费比例和基数 ：

• 职工社保 ：养老保险企业缴费比例一般为16%，个人为8%；医疗保险比例因城市而异，但普遍是单位承担较大比例，个人承担较小部分；失业保险、工伤保险和生育保险主要由单位支付，个人仅需承担失业保险的一部分。

• 灵活就业社保 ：养老保险缴费比例通常是20%，全部由个人承担；医疗保险的缴费方式和比例可能根据地区政策有所不同，但同样全部由个人承担；灵活就业人员可以在当地社会平均工资的60%-300%之间自行选择缴费基数。

3. 覆盖险种 ：

• 职工社保 ：包括五项保险——养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。

• 灵活就业社保 ：大多数情况下只涵盖养老保险和医疗保险，部分地区（如北京）允许灵活就业人员自愿参加失业保险。

4. 退休年龄差异 ：

• 职工社保 ：退休年龄根据《中华人民共和国社会保险法》规定，男性一般为60岁，女性根据工种不同为50岁或55岁。

• 灵活就业社保 ：退休年龄通常与职工社保相同，但具体规定可能因地区而异。

5. 法定义务 ：

• 职工社保 ：是强制性社会保障机制，用人单位必须为职工参保。

• 灵活就业社保 ：是自愿参保，个人可以根据自身情况选择是否参加。

6. 待遇相同点 ：

• 灵活就业社保 和 职工社保 在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，享受的养老待遇与单位职工是一样的，待遇水平不会打折扣。

建议

• 选择适合的社保类型 ：根据个人就业状况和经济能力，选择适合的社保类型，确保在面临风险时能够获得基本保障。

• 了解当地政策 ：不同地区的社保政策有所不同，建议了解当地的具体政策，以便做出合适的选择。

• 合理安排缴费 ：灵活就业人员需要根据自身经济状况和缴费能力合理安排缴费，以确保社会保险的连续性。