灵活就业和职工养老保险的划算程度主要取决于个人的经济状况、未来养老需求以及对风险的承受能力。以下是两者的比较：
- 缴费负担 ：
-
企业职工养老保险 ：由用人单位和职工共同缴纳，职工个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为16%。缴费基数通常为职工本人上年度月平均工资，不得低于当地职工社会平均工资的60%，不得高于300%。
-
灵活就业人员养老保险 ：全部由个人缴纳，缴费比例为20%，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户。缴费基数可自选当地社平工资的60%~300%。
- 养老金待遇 ：
-
企业职工养老保险 ：养老金由基础养老金和个人养老金组成，基础养老金和个人养老金的计算方式一致，在同样的缴费年限和缴费基数以及同个退休城市条件下，算出来的基础养老金也是一致的。
-
灵活就业人员养老保险 ：养老金待遇与职工养老保险相同，也是由基础养老金和个人养老金组成，计算方式一致。
- 经济压力 ：
-
企业职工养老保险 ：每月社保费用自动从工资扣除，企业再承担一大块，个人经济压力相对较小。
-
灵活就业人员养老保险 ：需要全额承担社保费用，经济压力较大，尤其是对于收入不稳定的灵活就业人员来说。
- 灵活性和连续性 ：
-
企业职工养老保险 ：社保缴费记录连续，有利于保障未来的养老金水平。
-
灵活就业人员养老保险 ：缴费具有灵活性，但一旦中断，未来养老金会受到影响。
建议
-
经济条件较好 ：如果个人经济条件较好，能够承受较高的缴费负担，且希望未来领取较高的养老金，建议选择企业职工养老保险。
-
经济条件有限 ：如果个人经济条件有限，或者希望有基本的养老保障，可以考虑灵活就业人员养老保险，但需注意缴费的连续性和经济压力。
-
风险承受能力 ：如果个人风险承受能力较低，希望有稳定的养老保障，建议选择企业职工养老保险。
综合考虑以上因素，选择哪种养老保险方式更划算，需要根据个人的实际情况和需求来决定。
