生育津贴的发放比例主要根据女职工所在用人单位上年度职工月平均工资来确定。具体计算方式如下：
- 正常生育 ：
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生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数
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正常分娩按3个月计发
- 难产、多胞胎 ：
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难产、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天
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生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × （产假天数 + 15天）
- 一次性分娩营养补助费 ：
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正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资的25%
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难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资的50%
- 一次性补贴 ：
- 在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴
- 生育津贴的发放标准 ：
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女职工正常生育的享受98天生育津贴，符合剖宫产指征实行剖宫产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天
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女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天生育津贴；怀孕满4个月流产（含引产及死胎娩、取出）的，享受42天生育津贴
- 支付方式和期限 ：
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在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天
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在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天
综上所述，生育津贴的发放比例主要依据用人单位上年度职工月平均工资和产假天数来计算，具体标准包括一次性分娩营养补助费和一次性补贴等。建议用人单位和女职工了解当地的具体政策，确保生育津贴的顺利发放。
