不建议个人灵活就业交灵活就业社保的原因主要有以下几点：

1. 缴费压力大 ：灵活就业人员需要全额缴纳社保费用，没有单位分担。以江苏为例，最低缴费基数从2020年的3368元涨到了2023年的4494元，涨了30%多，但灵活就业者的收入并没有相应增长。每月至少要掏1000多块钱用于养老保险和医疗保险，这对收入不稳定的灵活就业者来说是一笔不小的负担。

2. 养老金回报率低 ：即使按最低标准缴纳15年，到退休每月也只能领取一两千元。在物价高涨的今天，这点养老金显然不足以满足生活需求。

3. 保障范围窄 ：灵活就业人员只能缴纳养老保险和医疗保险，无法享受失业险、工伤险和生育险等其他保障。这就好比只能购买“基础套餐”，无法选择更多保障。

4. 缴费稳定性差 ：灵活就业者的收入不稳定，有时生意好有时生意差，收入忽高忽低。如果某个月收入不足，可能会导致断缴，这不仅影响养老金的计算，还可能使之前缴纳的保费打了水漂。

5. 政策风险 ：社保政策不断调整，如缴费基数每年上涨、退休年龄延迟、领取条件可能更严格等。这种不确定性让灵活就业者感到不安，担心自己现在的辛苦缴费在未来政策变动中变得毫无意义。

6. 回报周期长 ：按照最低标准缴费15年，退休后至少要领8-9年才能回本，且要活到70岁以上才能有盈余。对于许多灵活就业者来说，这种长期的投资回报周期和不确定性让他们对社保的长期价值产生怀疑。

7. 社保付出与保障不匹配 ：灵活就业人员缴纳的社保费用与他们最终能够获得的保障之间存在差距。例如，医疗保险虽然能减轻医疗负担，但在报销范围和比例上仍有限制，对于重大疾病或特殊医疗需求，个人仍需承担较大费用。

综上所述，对于收入不稳定、经济压力大的灵活就业者来说，缴纳灵活就业社保确实存在较大的经济压力和不确定性，且回报周期长、保障范围有限。因此，不建议个人灵活就业交灵活就业社保。