五险一金的缴纳金额取决于个人的工资基数以及各地的社保和公积金政策。以下是根据当前信息，假设个人每月扣除700元五险一金的情况下，公司大约需要缴纳的金额。
五险一金的缴纳比例
养老保险
单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。
医疗保险
单位缴纳比例为9%，个人缴纳比例为2%，另有大病医疗互助补充保险个人需缴纳3元。
失业保险
单位缴纳比例为2%，个人缴纳比例为1%。
工伤保险
单位缴纳比例为0.5%，个人不缴纳。
生育保险
单位缴纳比例为0.8%，个人不缴纳。
住房公积金
单位和个人各缴纳比例为8%。
个人和公司各自缴纳的金额
个人缴纳金额
假设个人扣除700元，其中养老保险个人缴纳560元，医疗保险个人缴纳140元，失业保险个人缴纳28元，住房公积金个人缴纳560元，大病医疗互助补充保险个人缴纳3元。
公司缴纳金额
- 养老保险：1120元
- 医疗保险：668.46元
- 失业保险：42元
- 工伤保险：11.2元
- 生育保险：56元
- 住房公积金：700元
总计：2606.66元
影响五险一金缴纳金额的因素
缴费基数
五险一金的缴纳基数通常是职工上一年度月平均工资，不同城市的缴费基数上下限不同。
缴费比例
不同地区和行业的五险一金缴费比例可能有所不同，具体比例以当地政策为准。
宏观经济和政策变化
GDP增长率、通货膨胀率、政府政策以及企业政策等都会影响五险一金的缴纳金额。
假设个人每月扣除700元五险一金，公司需要缴纳的金额大约为2606.66元。五险一金的缴纳金额受缴费基数、缴费比例以及宏观经济和政策变化的影响，具体金额需根据个人所在地区和单位的实际政策确定。
五险一金个人和公司各交多少比例？
2025年五险一金的缴纳比例如下：
养老保险
- 单位缴纳比例：16% - 20%
- 个人缴纳比例：8%
医疗保险
- 单位缴纳比例：6% - 10%
- 个人缴纳比例：2%
失业保险
- 单位缴纳比例：0.5% - 2%
- 个人缴纳比例：0.5% - 1%
工伤保险
- 单位缴纳比例：0.2% - 2%（根据行业风险类别而定）
- 个人缴纳比例：0%
生育保险
- 单位缴纳比例：0.8% - 1%（部分地区与医疗保险合并）
- 个人缴纳比例：0%
住房公积金
- 单位缴纳比例：5% - 12%
- 个人缴纳比例：5% - 12%
五险一金个人缴纳部分的具体去向？
五险一金个人缴纳部分的具体去向如下：
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养老保险：
- 个人缴纳部分：8%进入个人账户，用于退休后领取养老金。
- 单位缴纳部分：16%进入统筹账户，用于支付当前退休人员的养老金。
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医疗保险：
- 个人缴纳部分：2%进入个人医保账户，用于日常医疗费用和购药。
- 单位缴纳部分：6-8%中的一部分划入个人医保账户，其余进入统筹账户，用于大病报销等。
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失业保险：
- 个人缴纳部分：0.5%进入统筹账户，用于失业时领取失业保险金。
- 单位缴纳部分：0.5%进入统筹账户。
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工伤保险：
- 个人缴纳部分：0%。
- 单位缴纳部分：0.2-1.9%进入统筹账户，用于工伤赔偿和医疗费用报销。
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生育保险：
- 个人缴纳部分：0%。
- 单位缴纳部分：0.5-1%进入统筹账户，用于生育津贴和医疗费用报销。
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住房公积金：
- 个人缴纳部分：5%-12%进入个人住房公积金账户，用于购房、租房、装修等住房相关支出。
- 单位缴纳部分：5%-12%进入个人住房公积金账户。
五险一金缴纳基数与工资的关系？
五险一金缴纳基数与工资之间存在紧密的关系，主要体现在以下几个方面：
缴费基数的确定
- 基本工资与实际工资的关系：五险一金的缴纳基数一般是按照职工上一年度月平均工资来确定，既不是单纯的基本工资，也并非实际到手工资。基本工资只是职工工资构成的一部分，实际工资可能包含奖金、津贴、补贴等多项收入。
- 特殊情况：新入职员工，一般以第一个月工资作为缴费基数。若职工工资低于当地社保缴费下限，则按下限作为缴费基数；若高于上限，则按上限作为缴费基数。
缴费比例与工资计算
- 缴纳比例：五险一金的缴纳比例因地区和政策不同而有所差异，但通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。例如，养老保险单位缴纳比例为16%，个人为8%；医疗保险单位缴纳比例通常在6% - 10%左右，个人缴纳比例为2%。
- 工资计算：职工实际到手工资=应发工资 - 个人缴纳五险一金部分 - 个人所得税。例如，应发工资5000元，个人缴纳五险一金共1000元（假设），无个人所得税，那么到手工资就是4000元。
社保缴费基数与工资水平的正相关关系
- 正相关关系：工资越高，社保基数往往也越高。这是因为社保缴费基数是以职工的工资为基础来确定的，工资水平直接影响了社保缴纳的基数。
- 上下限的影响：社保缴费基数并非无限制地随工资增长而增长，而是有一定的上限与下限。例如，职工的社保缴费基数是以其本人工资为基础确定的，但如果职工月平均工资低于当地月平均工资的60%，则按60%的标准缴费；若超过当地月平均工资的300%，则按300%的标准缴费。
