可以
灵活就业人员在参加职工医保的同时，可以同步参加生育保险，并 按规定享受生育医疗费和生育津贴待遇 。具体条件如下：
- 缴费基数和费率 ：
- 灵活就业人员的缴费基数按照其参加职工医保的缴费基数确定，缴费费率与职工医保单位缴费费率（含生育保险）保持一致。
- 生育津贴的计发 ：
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生育津贴按照国家和地方规定的职工产假天数计发，计发标准通常为上年度灵活就业人员缴费基数÷30。
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灵活就业人员享受生育津贴需在分娩前连续缴费满12个月，且在享受生育津贴期间必须处于生育保险参保有效状态。如果缴费不足12个月，待缴费满12个月后享受生育津贴。在职工医保待遇等待期内分娩的，不享受生育津贴。
- 其他注意事项 ：
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灵活就业人员选择的医保缴费档次会影响生育津贴的领取。例如，在山东省，灵活就业人员若选择10%的缴费档次，则可以在生育后领取生育津贴。若选择8%的缴费档次，则可以不考虑医保卡内是否有余额，直接领取生育津贴。
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生育津贴的申请时限通常为生育后次年年底前。
综上所述，灵活就业人员通过参加职工医保并同步参加生育保险，可以在符合条件的情况下享受生育医疗费和生育津贴待遇。建议灵活就业人员在选择医保缴费档次时，充分考虑自身经济状况和生育保障需求，选择最合适的缴费比例以最大化保障生育权益。
