绍兴灵活就业医保是否包含生育险是一个涉及政策细节的问题。根据最新的政策和规定，灵活就业人员的医保政策已经发生了变化。以下是对这一问题的详细解答。

绍兴灵活就业医保是否包含生育险

政策变化

• ​最新政策：根据《浙江省人民政府关于印发浙江省生育保险办法的通知》和《关于将本市灵活就业人员纳入生育保险有关事项的通知》，自2025年1月1日起，参加职工基本医疗保险的灵活就业人员同步参加生育保险，灵活就业人员个人按照现行费率（10%）缴纳职工基本医疗保险费（含生育保险费），其中1%视为个人生育保险缴费。
• ​之前的政策：在2024年之前，灵活就业人员是不包含生育保险的，他们只能享受部分生育医疗费用的报销，但不能享受生育津贴。

参保方式

• ​同步参保：灵活就业人员可以通过参加职工基本医疗保险的方式同步参加生育保险，缴费基数与职工医保一致，费率为0.6%。
• ​个人缴费：灵活就业人员个人需要按照规定的费率缴纳生育保险费，缴费基数的1%用于生育保险。

灵活就业人员如何享受生育保险待遇

生育医疗费用报销

• ​报销范围：灵活就业人员可以享受的生育医疗费用包括产前检查、终止妊娠、分娩住院期间的费用，以及计划生育手术的费用。
• ​报销比例：生育医疗费用的报销比例按照职工医保的待遇水平执行，具体比例在60%至90%之间，具体比例根据医疗机构级别和地区政策有所不同。

生育津贴

• ​申领条件：灵活就业人员需在绍兴市参加生育保险并连续正常缴费满6个月，才能享受生育津贴。
• ​计发标准：生育津贴按照职工生育或者终止妊娠时所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以应当享受的产假天数计发。

生育保险待遇的具体内容

生育医疗费用

• ​具体费用：生育医疗费用包括产前检查费用、分娩费用、计划生育手术费用等，具体费用按照生育保险规定支付。
• ​定额补贴：对于城乡居民医保参保人员，生育医疗费用的定额补贴标准分别为平产1200元，难产助产、多胞胎或剖宫产1500元。

生育津贴

• ​津贴天数：女职工生育享受98天产假，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。
• ​计算方式：生育津贴按照职工生育或者终止妊娠时所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以应当享受的产假天数计发。

自2025年1月1日起，绍兴的灵活就业人员已经可以参加生育保险，并享受相应的生育保险待遇，包括生育医疗费用报销和生育津贴。这一政策的调整旨在更好地保障灵活就业人员的生育权益，减轻他们的生育负担。灵活就业人员需符合一定的参保和缴费条件，才能享受这些待遇。