郑州京科联通频繁招聘的原因主要涉及其业务扩展、行业特性、团队优化和人才储备等多个方面。以下是对这些原因的详细分析。
公司业务扩展
业务增长
- 京科联通随着业务的增长或扩展，需要更多的人手来应对增加的工作量和市场需求。公司规模的扩大和业务量的增加是招聘的主要原因之一。
- 公司在多个城市设有分部，如北京、上海、深圳、郑州、江西等，显示出其在全国范围内的扩展势头。
新项目启动
- 京科联通不断开拓新项目，如银行信用卡客服等，这些新项目需要大量的人员来支持。
- 新项目的启动不仅带来了新的业务机会，也需要新的人才来填补岗位空缺，推动项目的顺利实施。
行业特性
高流动性
- 呼叫中心行业的工作性质导致员工流动性较大，京科联通需要通过不断招聘来补充流失的员工。
- 高流动性是呼叫中心行业的普遍现象，公司需要保持一定的招聘频率以应对这种情况。
工作强度
- 呼叫中心的工作强度较大，员工可能需要应对高强度的工作压力。公司通过招聘新人来分担工作压力，保持团队的稳定性。
- 高强度的工作环境要求公司不断补充新鲜血液，以维持团队的士气和效率。
团队优化
引入新技能
- 公司通过招聘来优化团队结构，引入新的技能和视角，提升团队整体的竞争力。
- 新员工的加入可以带来新的思维方式和工作方法，提升团队的创新能力和工作效率。
淘汰低效员工
- 公司在招聘过程中也会淘汰一些表现不佳的员工，保持团队的活力和高效运作。
- 通过不断的招聘和淘汰，公司可以确保团队的整体素质和执行力。
人才储备
储备干部
- 京科联通招聘大量储备干部，为公司的管理层和领导层储备人才。
- 储备干部的培养是公司长期发展的重要环节，通过不断的招聘和培养，公司可以确保未来领导层的稳定和高效运作。
实习生计划
- 公司还通过实习生计划来培养未来的正式员工，这些实习生在实习期间接受系统的培训和指导。
- 实习生计划不仅为公司提供了大量的人才储备，还帮助公司发现和培养潜在的管理和技术人才。
郑州京科联通频繁招聘的原因主要包括业务扩展、行业特性、团队优化和人才储备等多个方面。公司通过不断招聘来应对业务增长、高流动性、团队结构优化和未来领导层的培养。这些措施确保了公司的持续发展和团队的稳定性。
郑州京科联通是一家什么样的公司？
郑州京科联通是京科联通（北京）网络技术有限公司在郑州设立的分公司，成立于2018年5月9日，位于郑州市金水区杨金路外包产业园139号F3号楼1层2号。以下是关于郑州京科联通的详细介绍：
公司业务
- 银行呼叫中心外包：郑州京科联通的主要业务之一是银行呼叫中心外包，为多家大型银行提供呼叫中心服务，包括信用卡账单分期客服、电销专员等岗位。
- 网络安全服务：公司还专注于向企业和消费者提供网络安全服务以及信息技术咨询，包括计算机网络架构设计、网络数据备份与恢复服务等。
公司规模
- 员工人数：目前一线员工3500多人。
- 办公地点：郑州有两个自建职场，分别位于金水区杨金路139号和金水区文化路硅谷广场商务中心B座。
薪资待遇
- 薪资结构：无责底薪、高额提成、奖金、工龄工资等，综合薪资在5500-20000元/月不等。
- 福利待遇：五险一金、提供住宿、带薪年假、节日福利、团建活动等。
晋升机会
- 公司提供完善的晋升机制，包括星级电销坐席、储备组长、组长、区部主管、运营经理、项目经理、项目总监等职位。
郑州京科联通的招聘职位有哪些？
郑州京科联通（北京）网络技术有限公司郑州分公司目前招聘的职位主要包括以下几类：
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客服专员/电销专员：
- 岗位职责：根据银行提供的客户名单通过呼叫系统致电银行客户进行产品服务销售工作。
- 任职要求：大专及以上学历，18-35周岁，普通话标准，沟通能力强，有电话销售经验者优先。
- 薪资待遇：试用期综合薪资6000-8000元，转正后10000-23000元，提供五险一金，提供住宿，月休6天。
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团队主管（管理岗）：
- 岗位职责：监督团队成员的销售活动，管理呼叫记录，确保销售活动的高效率和高质量；提供培训和职业发展机会，提升团队绩效。
- 任职要求：1-3年以上团队管理经验，具备较强的市场分析和营销能力，良好的沟通和协调能力。
- 薪资待遇：底薪6000-8000元，团队业绩提成奖金，五险一金，带薪年假，节日福利等。
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室内文员：
- 岗位职责：根据银行提供的客户名单通过呼叫系统致电银行客户进行产品服务销售工作。
- 任职要求：男女不限，20-35周岁，大专及以上学历。
- 薪资待遇：无责底薪2300元，高额提成奖金，综合工资4000-8000元，提供公寓式住宿，月休6天。
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互联网金融客服：
- 岗位职责：处理平台账单业务，登记账单情况，获取和更新客户资料信息。
- 任职要求：18岁以上，普通话流利，征信良好，有较好的沟通能力和分析判断能力。
- 薪资待遇：无责底薪3000-5000元，提成奖金，综合薪资6000-15000元，五险一金，带薪年假，节日福利等。
郑州京科联通的招聘流程是怎样的？
郑州京科联通的招聘流程通常包括以下几个步骤：
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简历投递：
- 应聘者可以通过电话联系公司人事部门或通过公司官网提交简历。例如，可以联系杨经理（17058036861）或李老师（15038298987）进行咨询和投递简历。
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简历筛选：
- 公司会对收到的简历进行筛选，确定符合岗位要求的候选人。这一环节主要审查应聘者的教育背景、工作经验、技能等是否符合岗位需求。
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面试：
- 通过简历筛选的候选人将被邀请参加面试。面试通常由公司的人力资源部门或相关负责人进行，主要考察应聘者的沟通能力、逻辑思维、团队合作精神等。
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培训：
- 对于通过面试的候选人，公司会安排岗前培训，通常为期5-7天。培训内容包括业务知识、销售技巧、公司文化等，帮助新员工快速上手工作。
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体检：
- 培训结束后，公司可能会安排体检，以确保拟录用人员的身体状况符合工作要求。
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签约入职：
- 体检合格的候选人将收到录用通知，需提供相关签约资料并完成入职手续。公司会与员工签订劳动合同，并安排入职后的工作安排和福利待遇。
