关于“滇润康大药房拖欠员工工资”的问题，目前尚未找到直接相关的具体报道或信息。不过，我可以为您提供以下内容，帮助您了解类似情况下劳动者如何维护自己的合法权益。
一、拖欠工资是否违法
根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资属于违法行为。劳动者可以通过以下法律途径维护自己的权益：
- 向劳动保障监察部门投诉举报：劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并可能依法加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律约束力。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满的，劳动者可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
二、维权步骤
劳动者在遇到工资拖欠问题时，可以按照以下步骤操作：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作交接单等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。
- 协商解决：与用人单位沟通，尝试通过协商解决工资问题。
- 申请仲裁：如果协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
三、类似案例参考
例如，在成都一妇产医院拖欠员工工资的案例中，当地政府迅速成立联合工作组，受理员工仲裁申请并协调相关部门解决问题。这种高效的处理方式可以作为参考，说明政府和社会组织在劳动者维权中可能发挥的作用。
四、建议
如果您或您认识的人遇到类似情况，建议尽快收集相关证据，并与当地劳动保障监察部门或劳动仲裁委员会联系。此外，也可以寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。
如需进一步帮助，请随时告知！
