在广西，事业单位的待遇情况因地区和单位类型而异。以下是一些待遇较好的事业单位及其排名情况。
教育单位
中小学校
南宁市和柳州市的中小学教育单位待遇较好，尤其是初中的教师岗位，奖金较为可观，且近年来教师待遇有所提升。中小学教师岗位不仅享有较高的薪资，还有一定的假期，工作环境较为轻松，适合追求稳定和假期较多的求职者。
高等院校及科研院所
高等院校及科研院所的年薪基本相当于当地同系统公务员的薪酬，但学历要求较高，通常需要硕士或博士学位。这些单位对高学历人才需求较大，但提供的薪资和福利也较为优厚，适合有学术背景和研究能力的求职者。
科技事业单位
科研单位
中国农业科学院麻类研究所等科研单位提供较高的科研经费和岗位补贴，年薪可达80-150万元，还有安家费等福利。科研单位提供的待遇非常优厚，但竞争也较为激烈，适合有科研能力和专业背景的人才。
医疗单位
公立医院
公立医院尤其是重点科室的医生，每月奖金在5000到10000元之间，年薪较高，且享有较高的社会地位。医疗单位的工作虽然压力大，但薪资和福利较为可观，适合有医学背景和职业发展规划的求职者。
社会福利单位
社会福利院等机构
社会福利单位如社会福利院、儿童福利院等，虽然工资不高，但享有国家补贴和较好的福利待遇，如冬季取暖消费补贴等。这些单位虽然薪资较低，但工作稳定，福利待遇完善，适合追求稳定和社会责任感的求职者。
党校系统单位
党校教师
党校系统的教师薪酬较高，且每年配有寒暑假，工作相对轻松，还有机会通过授课获得额外收入。党校教师岗位不仅工作稳定，而且福利待遇较好，适合有教学能力和学术背景的人才。
广西事业单位中，教育单位、科技事业单位、医疗单位、社会福利单位和党校系统单位的待遇较好。具体排名如下：
- 教育单位：南宁市和柳州市的中小学，尤其是初中教师。
- 科技事业单位：中国农业科学院麻类研究所等科研单位。
- 医疗单位：公立医院的重点科室医生。
- 社会福利单位：社会福利院、儿童福利院等。
- 党校系统单位：党校教师。
选择适合自己的单位时，应综合考虑工资待遇、工作环境、个人职业发展规划等因素。
广西事业单位工资发放时间
广西事业单位工资的发放时间为每月15日。需要注意的是，工资发放的时间与员工上编的时间有关：
- 如果员工在每月15日（不含15日）之前完成上编，那么当月会发放整个月的工资。
- 如果员工在每月15日（含15日）之后完成上编，那么当月会发放半个月的工资。
广西事业单位工资发放延迟，会有哪些补偿措施？
广西事业单位工资发放延迟时，可能会采取以下补偿措施：
补发工资
- 补发情形：当出现工资标准调整需追溯过往月份、岗位变动引发工资差额，或绩效奖金核算后需补发等情形时，单位会进行工资补发。例如，若新的工资政策自2024年7月起生效，但直至2025年才正式落地实施，单位需对2024年7月至12月期间的工资差额进行补发。
- 补发流程：单位人事部门会依据相关政策法规，核算每一位员工应补发的金额，形成详尽准确的补发清单，提交至财务部门审核后，通过银行等正规渠道将补发待遇发放到员工的工资账户。
经济补偿金
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定，若用人单位逾期未支付工资，劳动者可要求支付相当于拖欠工资25%至100%的经济补偿金。例如，拖欠工资为10,000元，经济补偿金按最低25%计算为2,500元。
滞纳金
- 若地方性法规或劳动合同约定滞纳金，通常按每日0.5%—1%计算，具体标准需参照地方规定。假设滞纳金每日0.5%、拖欠30天后，滞纳金为10,000元×0.5%×30日=1,500元。
法律途径
- 劳动者可向劳动仲裁机构申请或提起诉讼主张权利，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金及滞纳金。
广西事业单位工资增长机制
广西事业单位工资增长机制在2025年迎来了重要调整，主要体现在以下几个方面：
工资增长背景
- 经济发展与财政可持续性：广西在面临债务压力的情况下，仍决定提高体制内工资，这是基于经济发展、社会公平、公共服务提升以及人才吸引等多方面的综合考量。
- 提升公共服务质量的需要：提高体制内人员的工资待遇可以有效提升工作积极性和职业吸引力，进而提高公共服务的质量和效率。
- 缩小区域收入差距：通过提高体制内工资，可以在一定程度上缩小广西内部不同地区之间的收入差距，促进区域协调发展。
- 落实国家共同富裕政策：提高体制内工资是实现共同富裕目标的重要举措之一，有助于提升居民整体收入水平。
- 吸引和留住人才：提高工资待遇可以增强体制内岗位的吸引力，避免人才外流，为地方发展提供稳定的高素质人才队伍。
工资增长的具体措施
- 基本工资上涨：事业单位在职员工的基本工资将在原有的基础上上涨10%~15%。具体金额和比例会根据职务和职级进行调整，每两年调整一次基本工资标准。
- 绩效工资优化：绩效工资将与个人工作表现、单位考核等挂钩，实现多劳多得，进一步激发员工的工作积极性和创造力。
- 津贴补贴增加：偏远地区的事业单位工作人员和公务员的艰苦边远地区津贴有所提高，技术性强、责任重大的岗位津贴也进行了调整。此外，经常出差的编制岗位从业者也将获得车补福利。
- 增资部分补发：由于政策落地需要时间，2024年7月至12月期间的增资部分将一次性补发。
工资增长的执行时间
- 本次工资调整从2024年7月1日起执行，但由于标准制定到落地需要时间，部分事业单位在2024年7月至12月期间仍按老标准发放工资，后续会统一补发。
