职工体检并非必须 。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，职工体检并非强制性要求，而是由用人单位根据自身情况决定是否提供。以下是一些关键点：
- 法律依据 ：
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《中华人民共和国劳动法》第五十四条和第六十五条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
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《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
- 用人单位责任 ：
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用人单位并没有法律义务为所有员工提供体检，体检通常被视为一种员工福利。
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如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中明确规定了健康检查，则用人单位需要按照合同约定执行。
- 特殊情况 ：
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对于从事食品加工、医疗卫生等行业的员工，由于其工作环境或接触的人群特殊，通常要求入职员工进行体检，以确保员工身体健康不会对工作产生不利影响，同时也能保障公众的健康安全。
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对于一些特殊群体的健康体检，如从事有职业危害作业的劳动者，用人单位一定要安排。
- 入职前体检 ：
- 虽然法律没有规定所有新员工入职前必须进行体检，但许多公司在员工入职前会要求员工进行体检，并提交体检报告。这种做法目前没有相关的法律规定，但被认为是合法的，因为“法无明文规定即容许”。
综上所述，职工体检并非必须，是否进行体检取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及员工的工作性质。对于有职业危害作业的员工，用人单位必须按照法律规定进行定期健康检查。
