公司购买社保时，是否可以不买养老保险是一个常见的疑问。根据相关法律法规，公司在购买社保时必须包括养老保险，不能单独省略。

法律规定

法律要求

• ​​《中华人民共和国劳动法》​：第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
• ​​《中华人民共和国社会保险法》​：第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

强制性规定

• 社会保险是国家强制保险，所有用人单位和个人都必须参加，不能选择不缴纳养老保险。
• 用人单位不办理社会保险登记的，将面临罚款和其他法律责任。

社保制度的目的

保障公民权益

• 社保制度旨在保障公民在老年、疾病、工伤、失业和生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助。
• 养老保险是社保制度的重要组成部分，确保职工老年时的基本生活。

社会稳定

• 社会保险制度通过广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，确保社会稳定和公民共享发展成果。
• 养老保险的缴纳和领取条件确保了社会保障体系的长期稳定运行。

养老保险的重要性

长期经济保障

• 养老保险为职工提供了长期的经济保障，确保老年时的基本生活。
• 养老保险的缴纳年限越长，领取的养老金越多，体现了“多缴多得”的原则。

避免老年贫困

• 养老保险可以有效避免老年贫困，确保职工在退休后能够维持基本生活水平。
• 对于灵活就业人员和低收入群体，养老保险更是必不可少的保障。

公司的社保策略

常见的误区

• 一些公司在购买社保时可能会忽略养老保险的重要性，更关注医疗和失业保险。
• 忽略养老保险可能导致员工在退休后面临经济困境，给公司形象和员工福利带来负面影响。

全面保障

• 公司应该认识到养老保险的重要性，为员工提供全面的保障，确保员工在退休后能够享受稳定的经济生活。
• 全面的社会保障体系不仅有助于提升员工满意度和忠诚度，还能增强公司的社会责任感和品牌形象。

公司购买社保时必须包括养老保险，不能单独省略。养老保险是社保制度的重要组成部分，确保职工老年时的基本生活，避免老年贫困。公司应全面保障员工的社保权益，以提升员工满意度和忠诚度，增强公司的社会责任感和品牌形象。

公司买社保必须买养老保险吗

是的，公司买社保必须包含养老保险。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，其中就包括养老保险。这是法律的强制性要求，任何单位和个人都不能违反。

具体来说：

• ​法律规定：《中华人民共和国劳动法》第二条规定，国家建立基本养老保险等社会保险制度，保障公民在年老等情况下依法获得物质帮助的权利。第七十二条进一步明确，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• ​社保组成：社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即五险。养老保险是其中不可或缺的一部分，旨在为参保人提供退休后的基本经济保障。
• ​公司责任：用人单位有义务为员工缴纳全部五险，不能选择性地不缴纳养老保险。如果公司未按照规定缴纳养老保险，员工可以向当地社保部门投诉，要求公司补缴。

公司社保和个人社保的区别是什么

公司社保和个人社保在多个方面存在显著区别，主要包括险种覆盖、缴纳方式、缴费基数和比例、待遇享受、退休年龄、强制性和参保限制等。以下是详细的对比分析：

1. 险种覆盖

• ​公司缴纳社保：通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（五险）。
• ​个人缴纳社保：一般只能缴纳养老保险和医疗保险，灵活就业人员无法享受失业、工伤和生育保险的待遇。

2. 缴纳方式

• ​公司缴纳社保：由公司人事统一办理参保登记和缴费手续，费用从员工工资中扣除。
• ​个人缴纳社保：需要自行前往社保经办机构办理参保登记和缴费手续，可以选择按月、按季或按年缴纳。

3. 缴费基数

• ​公司缴纳社保：缴费基数通常按照员工上一年度月平均工资计算，如果工资低于当地平均工资的60%，则按照60%计算，高于300%则按照300%计算。
• ​个人缴纳社保：缴费基数可以选择，通常在当地上年度社会平均工资的60%至300%之间。

4. 缴费比例

• ​公司缴纳社保：
  • 养老保险公司承担16%，员工个人承担8%；
  • 医疗保险公司承担8%-10%，员工个人承担2%左右；
  • 失业保险单位缴纳比例为2%，个人缴纳比例为1%；
  • 生育保险和工伤保险由单位缴纳，个人不缴纳。
• ​个人缴纳社保：个人全额承担社保费用，养老保险和医疗保险的缴费比例较高，通常需要个人承担全部费用，例如养老保险可能达到20%。

5. 待遇享受

• ​公司缴纳社保：由于涵盖了五险，员工可以享受失业、工伤、生育等保险待遇，失业时可以领取失业金，生育时可以进行相关费用报销和领取生育津贴，工伤有各种补贴。
• ​个人缴纳社保：只能享受养老和医疗待遇，无法享受失业、工伤和生育保险的待遇。

6. 强制性和参保限制

• ​公司缴纳社保：是国家强制性的，企业必须为员工缴纳社会保险。
• ​个人缴纳社保：属于自愿性质，灵活就业人员可以选择是否缴纳，且一般要求是当地人。

7. 退休年龄

• ​公司缴纳社保：男性通常60岁退休，女性工人50岁退休，女性干部55岁退休。
• ​个人缴纳社保：男性通常60岁退休，女性统一为55岁退休。

社保中的养老保险交满15年就可以不交了吗

社保中的养老保险交满15年后，是否可以不再缴纳，取决于您的具体情况：

在职职工

• ​必须继续缴纳：根据《社会保险法》规定，在职职工与用人单位存在劳动关系期间，必须继续缴纳社保直至退休。即使已缴满15年，也不能停缴，否则可能面临滞纳金或行政处罚。

灵活就业人员/城乡居民

• ​可自愿选择停缴：以个人身份参保的灵活就业人员或城乡居民，在缴满15年养老保险后，可以选择停缴。但需注意，停缴后可能仅能领取最低标准的养老金，并且医保待遇可能会中断。

新政策变化

• ​最低缴费年限提高：自2025年1月1日起，领取养老金的最低缴费年限将从15年逐步提高至20年，具体分阶段实施。这意味着未来可能需要缴纳更长时间的社保。