公司是否可以只交一个人的社保是一个涉及法律和实际操作的问题。以下将从法律依据、实际操作和员工权益等方面进行详细解答。
合法性
法律规定
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要公司有员工，就必须为所有员工缴纳社保。
法律明确规定，用人单位必须为与其建立劳动关系的所有劳动者缴纳社保，不得只给一个人缴纳社保。这一规定确保了员工的社保权益得到保障，避免了用人单位通过只给部分员工缴纳社保来规避法律责任。
法律责任
如果公司只给一个人缴纳社保，未依法为其他员工缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。此外，社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。
不依法缴纳社保的法律责任不仅影响员工的权益，还可能使公司面临罚款和法律诉讼的风险。因此，公司应严格遵守法律规定，为所有员工缴纳社保。
实际操作
办理流程
公司可以通过携带营业执照、法定代表人的身份证、公司印章等资料，向社保合作银行办理银行开户许可证，并向社保经办机构申报参加社会保险。实际操作中，公司需要按照规定的流程为所有员工办理社保登记和缴纳手续。这不仅增加了公司的行政负担，也确保了员工的社保权益得到保障。
社保费用构成
社保费用通常由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种构成，每个险种的缴费比例因地区而异。即使公司只有一个员工，也需要承担全部五大险种的费用。这增加了公司的成本，但从法律和社会责任的角度来看，这是必要的。
员工权益
员工权益保障
为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，员工有权享受社会保险待遇，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。只给一个人缴纳社保可能会损害其他员工的社保权益，影响他们的社会保障。因此，公司应为所有员工缴纳社保，确保每位员工的权益得到保障。
法律责任对员工的影响
如果公司未依法为员工缴纳社保，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿金。此外，员工还可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，维护自身权益。
员工可以通过法律途径维护自己的权益，公司未依法缴纳社保将面临法律责任和员工流失的风险。因此，公司应严格遵守法律规定，确保所有员工都能享受社保待遇。
公司不能只交一个人的社保。根据法律规定，用人单位必须为与其建立劳动关系的所有劳动者缴纳社保。实际操作中，公司需要按照规定的流程为所有员工办理社保登记和缴纳手续。只给一个人缴纳社保不仅违法，还可能损害员工的社保权益。因此，公司应为所有员工缴纳社保，确保每位员工的权益得到保障。
公司交社保必须交满15年吗
公司交社保不是必须交满15年，但必须依法为在职员工缴纳社保。以下是关于社保缴纳的相关信息：
社保缴纳的法律规定
- 《中华人民共和国社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这表明，社保缴纳满15年是领取基本养老金的最低年限要求。
社保缴纳的实际情况
- 在职期间的社保缴纳义务：即使社保已缴满15年，只要未达到法定退休年龄，用人单位仍需继续为员工缴纳社保。这是因为社保不仅包括养老保险，还涵盖医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，这些保险为员工提供了全面的保障。
- 社保缴纳年限与待遇的关系：社保缴纳年限越长，退休后领取的养老金通常也越多。这是因为基本养老金的计算与缴费基数和缴费年限直接相关，体现了“长缴多得，多缴多得”的原则。
社保交满15年后，如果离职了，社保怎么办
社保交满15年后离职，有几种处理方式可供选择：
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以灵活就业人员身份继续缴纳社保：
- 如果你的户籍在原单位所在地，可以以灵活就业人员的身份在当地继续缴纳养老保险和医疗保险。这样可以确保你的社保待遇不受影响，并且为将来的退休做好准备。
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将养老保险关系转回户籍所在地：
- 你可以将养老保险关系转回户籍所在地，以个人身份继续缴纳养老保险和医疗保险。这样做的好处是，如果你希望在户籍所在地办理退休，可以避免因社保断缴而影响退休手续的办理。
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暂停缴纳社保，待有就业需求时再重新开启：
- 如果你暂时没有就业计划，可以选择暂停缴纳社保，待找到新工作后再由新单位继续缴纳。需要注意的是，暂停缴纳期间，医疗保险等待遇可能会受到影响。
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继续缴纳社保直至退休：
- 虽然社保交满15年即可领取养老金，但为了提高退休后的待遇，建议继续缴纳社保。缴费年限越长、缴费基数越高，退休后领取的养老金也越多。
公司交社保时，个人需要承担哪些费用
公司交社保时，个人需要承担的费用主要包括以下几项：
- 养老保险：个人缴纳比例为8%。
- 医疗保险：个人缴纳比例为2%外加10元的大病统筹。
- 失业保险：个人缴纳比例为0.5%至1%，具体比例根据地区政策有所不同。
- 工伤保险：个人无需缴纳。
- 生育保险：个人无需缴纳。
需要注意的是，以上比例可能会因地区政策的不同而有所变化，具体金额应以当地社保机构的规定为准。
