医院财务岗位具有以下特点：

1. 工作性质 ：

• 医院财务工作相对简单，主要涉及各科室的收入支出，由于医院有专门的医疗信息系统，很多报表数据统计清晰，因此账务处理相对容易。

• 财务人员的工作通常没有医生和护士那么累，大部分财务人员上行政班，只有少数年轻人员需要值夜班。

2. 收入水平 ：

• 公立医院的会计工资较为稳定，通常在4000元左右，但退休待遇较好，会按事业单位待遇退休。

• 私立医院的会计收入与医院的效益密切相关，医院效益好，会计拿的也就多。

• 在知名的三甲医院，财务人员的工资水平通常较为可观，除了基本工资，通常还会有较高的奖金和福利待遇。

3. 职业发展前景 ：

• 财务岗位在事业单位中属于服务部门，虽然地位相对次要，但仍有一定的职业发展空间。

• 通过不断学习和积累经验，财务人员可以提升自己的职业水平和地位。

• 在三甲医院中，财务科长等高级职位在经营决策团队中占有重要位置，因此也有一定的职业发展空间。

4. 工作稳定性 ：

• 带编制的工作性质意味着工作较为稳定，收入也相对较好。

• 作为公立医院，财务岗位通常带有编制，意味着工作较为稳定。

5. 工作环境 ：

• 医院作为服务机构，工作环境通常较好，且财务科在医院内部通常受到其他部门的尊重，因为涉及到资金的管理。

6. 其他注意事项 ：

• 财务工作涉及资金的管理和运作，需要保证工作的准确性和及时性，可能会面临一定的工作压力和挑战。

• 医院财务工作可能还包括一些政治性任务，如疫情防疫、文明城市检查等。

建议

• 选择医院 ：如果追求稳定和较高的退休待遇，公立医院是一个不错的选择。如果希望收入与医院效益挂钩，且有能力应对一定的工作压力，私立医院也是一个可以考虑的方向。

• 职业发展 ：财务人员应注重提升自己的专业知识和技能，考取相关职称和资格证书，以便在职业发展中获得更多机会。

• 工作态度 ：由于财务工作可能较为机械和重复，财务人员需要保持耐心和细心，同时积极寻找学习和提升的机会。