三甲医院行政工作的工资待遇受多种因素影响，包括医院所在地区、医院效益、薪资结构以及个人职称等。以下是一些具体的工资待遇情况：

1. 基础工资 ：基础工资一般在3500至5000元之间，具体数额取决于医院所在地区、医院效益及薪资结构。基础工资包括财政拨款核定的岗位工资和级别工资，参照事业单位标准核发。

2. 绩效工资 ：绩效工资与医院的效益和个人级别有关，单位效益越好、个人级别越高，绩效工资越高。绩效工资一般按照医院平均奖发放，具体数额因医院而异。

3. 津贴与补贴 ：出勤补贴一般还是有的，具体数额取决于医院的政策。若有医疗卫生技术职称，可以享受卫生津贴10元/月。特殊贡献者可能会有特殊津贴。

4. 年终奖 ：年终奖一般为2-3万元一年，具体数额取决于医院的效益和个人的工作表现。

5. 总收入 ：根据一些反馈，三甲医院行政人员的总收入（包括工资、绩效、公积金等）在年薪10-15万元之间。

6. 工资结构 ：有些医院提供较为稳定的工资结构，例如每月到手工资在5.6万元左右，前半年工资较低，但随时间增长会有所提升。

7. 福利待遇 ：除了基本工资外，三甲医院通常提供五险一金、带薪年假、节假日福利等。

综合来看，三甲医院行政工作的工资待遇相对较好，尤其是绩效工资和年终奖部分，能够提供较为稳定的收入来源和较为全面的福利保障。不过，具体工资水平还需根据医院的具体情况和个人的工作表现来确定。建议在选择工作时，详细了解目标医院的薪资结构和福利待遇，以便做出更为合适的选择。