交了职工社保后，是否还需要交居民社保是一个常见的疑问。了解两者之间的区别和重复参保的影响，可以帮助你做出更明智的选择。

职工社保和居民社保的区别

参保对象

• ​职工社保：主要针对有工作单位的职工，由单位依法为其缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
• ​居民社保：主要针对没有工作单位的居民，如家庭主妇、自由职业者、个体经营户等，由个人自愿缴纳，主要包括养老保险和医疗保险。

保障范围

• ​职工社保：提供全面的保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，保障范围广，待遇水平高。
• ​居民社保：保障范围相对较窄，主要包括养老和医疗保险，保障水平较低。

缴费方式和金额

• ​职工社保：由单位和个人共同缴纳，按月缴费，缴费标准较高。
• ​居民社保：由个人按年缴费，缴费标准较低，个人承担全部费用。

重复参保的影响

医疗和养老待遇

• ​医疗保险：职工医保和居民医保不能重复报销，多交的钱也不会退还。职工医保的福利更好，报销比例更高。如果交了职工医保，就不需要再交居民医保，因为两者不能重复报销，而且多交的钱也不会退回来。
• ​养老保险：如果职工养老和居民养老都交过，并且不是同一时间重复缴纳，那可以直接合并，操作得当还能多领点养老金。如果同一时间重复缴纳了两种养老保险，那需要办理一个清退，可以选择保留居民的还是职工的，然后把个人账户多交的钱退回来。

法律规定

• ​职工社保：具有强制性，如果工作单位不给你缴纳社保是违法行为，可以追究法律责任。
• ​居民社保：属于自愿参保，没有强制性。

社保转移和衔接

转移和衔接条件

• ​职工社保转居民社保：需要满足特定条件，如达到退休年龄、缴费年限不足等。
• ​居民社保转职工社保：同样需要满足特定条件，如达到退休年龄、缴费年限满15年等。

转移和衔接流程

• ​职工社保转居民社保：先办理职工医保停保手续，再到社保局办理居民医保参保手续。
• ​居民社保转职工社保：先办理职工医保停保手续，再到社保局办理职工医保参保手续。

交了职工社保后，不需要再交居民社保。两者在参保对象、保障范围、缴费方式和金额等方面存在显著差异。重复参保会导致资源浪费，无法享受双份待遇。如果需要调整社保类型，建议根据自身实际情况和当地政策进行合理选择，并了解具体的转移和衔接流程。

职工社保和居民社保有什么不同？

职工社保和居民社保在多个方面存在显著差异，主要体现在参保对象、缴费方式、缴费金额、保障内容、待遇水平和强制性等方面。以下是详细的对比分析：

参保对象

• ​职工社保：面向企业职工、机关事业单位工作人员以及灵活就业人员。
• ​居民社保：主要面向无雇用单位的城乡居民，包括农民、城市无业居民、学生，以及在内地居住且符合条件的未就业港澳台居民等。

缴费方式

• ​职工社保：一般由雇主和个人共同承担，按月缴费。单位职工由单位代扣代缴，灵活就业人员以个人身份参保，费用一般由个人全额承担，部分符合条件的可申请补贴。
• ​居民社保：由个人自主缴费，按年缴费，通常在每年固定时间段缴纳下一年度费用，部分地区有政府补贴。

缴费金额

• ​职工社保：缴费基数与工资挂钩，按一定比例缴纳，金额较高。以养老保险为例，按最低基数，每年（公司+个人）缴费约6000元左右，大城市更高。医疗保险按最低基数，每年（公司+个人）缴费约3600 - 6000元左右。
• ​居民社保：缴费档次和金额较为灵活，标准相对较低。养老保险每年缴费金额大约在100 - 3000元之间；医疗保险每年缴费约500 - 1000元左右。

保障内容

• ​职工社保：包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等多个险种，提供全面保障。
• ​居民社保：主要集中在养老保险和医疗保险，通过城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险制度管理。

待遇水平

• ​职工社保：缴费基数高，待遇水平相对较高。如养老金发放金额较多，以北京为例，企业退休人员平均养老金达3355元/月左右；医疗报销比例也较高，一般在70% - 85%。
• ​居民社保：待遇水平相对较低，如北京城乡居民养老保险待遇平均水平为481元/月左右，医疗报销比例为50% - 70%。
• ​职工社保：在医疗、养老等方面待遇相对较高。例如，职工医保有个人账户，报销比例较高；职工养老保险的退休年龄区分女工人50周岁、女干部55周岁、男性60周岁，且养老金计算公式得出的养老金远高于居民养老。
• ​居民社保：医疗、养老等待遇相对较低。居民医保没有个人账户，报销比例较低；居民养老保险不分男女，统一60周岁退休，且养老金相对较低。

强制性

• ​职工社保：在大多数情况下是强制性的，用人单位必须为职工缴纳，除非个人选择灵活就业或其他特殊情形。
• ​居民社保：属于自愿参保，不强制缴纳。

职工社保和居民社保的缴纳比例是多少？

职工社保和居民社保的缴纳比例存在显著差异，以下是两者的具体缴纳比例：

职工社保缴纳比例

• ​养老保险：单位缴纳20%（全部划入统筹基金），个人缴纳8%（全部划入个人账户）。
• ​医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳2%+3元。
• ​失业保险：单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%。
• ​工伤保险：单位缴纳0.5%，个人无需缴纳。
• ​生育保险：单位缴纳1%，个人无需缴纳。
• ​住房公积金：根据企业的实际情况选择缴费比例，最高不得超过职工平均工资的10%。

居民社保缴纳比例

• ​居民养老保险：个人缴费比例为社保缴费基数的20%，全部由个人缴纳。
• ​居民医疗保险：每年缴纳一次，费用因地区而异，通常在200-300元之间。

需要注意的是，职工社保和居民社保的缴纳比例可能因地区政策差异而有所不同，具体比例应以当地社保部门的规定为准。

职工社保和居民社保的保障范围有哪些不同？

职工社保和居民社保在保障范围上存在显著差异，主要体现在以下几个方面：

参保对象

• ​职工社保：主要针对企业在职职工，由企业和职工共同缴纳，具有强制性。
• ​居民社保：主要面向城镇非从业居民和农村户籍居民，属于自愿参保，通常由个人缴纳。

缴费方式

• ​职工社保：按月缴费，缴费基数为职工的工资收入，企业和职工共同承担。
• ​居民社保：按年缴费，缴费金额由个人选择，政府会给予一定的补贴。

保障范围

• ​职工社保：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个险种，保障范围全面。
• ​居民社保：通常只包括养老保险和医疗保险两个险种，保障范围相对有限。

待遇水平

• ​职工社保：由于缴费金额较高，待遇水平也相对较高，例如养老金和医疗保险报销比例都较高。
• ​居民社保：待遇水平较低，养老金和医疗保险报销比例相对较低。

具体险种保障内容

• ​职工社保：
  • ​养老保险：为退休后的生活提供经济保障。
  • ​医疗保险：保障因疾病或非工伤事故造成的医疗费用。
  • ​工伤保险：保障因工伤事故或职业病造成的收入损失和医疗费用。
  • ​失业保险：保障失业职工的基本生活需求。
  • ​生育保险：保障女职工产假期间的收入和医疗费用。
• ​居民社保：
  • ​养老保险：为退休后的生活提供基本经济保障。
  • ​医疗保险：保障居民的住院、门诊等医疗费用，报销比例和范围相对有限。