如果医院开的病假单位不批，我的观点很明确：这是违法的。病假是劳动者的法定权利，单位没有权力随意拒绝。接下来，我想和你聊聊这件事的来龙去脉，以及你可以采取的应对措施。

病假是法定权利，单位没有审批权

根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因病需要休息时，享有3个月到24个月的医疗期，具体时长取决于你的工作年限和在单位的工龄。这意味着，只要医院开具了病假证明，单位只能进行形式上的审核，而不能随意拒绝。换句话说，病假的合法性由医院决定，而不是由单位决定。

如果单位以“病假未获批准”为由认定你旷工，这种做法是无效的，甚至可能构成违法。所以，单位的拒绝不仅不合理，还可能触碰法律底线。

单位为什么会拒绝？

虽然法律明确规定了病假的合法性，但现实中，单位拒绝病假的情况并不少见。这背后可能有几种原因：

1. 管理上的惯性思维
   有些单位可能习惯性地把病假当成需要“审批”的事项，而不是劳动者的法定权利。他们可能认为，病假会影响工作进度，所以试图通过不批假来控制员工的行为。

2. 对病假的误解
   有些单位可能对病假的合法性存在误解，认为只要病假单据不符合他们的“标准”，就可以拒绝。但实际上，只要病假证明是医院开具的，单位只能进行形式审查，而不能随意否定。

3. 成本考量
   病假期间，单位需要支付病假工资，并安排代岗人员，这可能增加管理成本。一些单位可能因此试图通过不批假来规避这些成本。

你可以采取的应对措施

如果单位拒绝批准你的病假，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 确认病假证明的合法性
   首先，确保你的病假证明是由正规医院开具的，并且符合单位的请假流程。如果单位以流程问题为由拒绝，你可以补充相关手续后再次申请。

2. 与单位沟通
   主动与人事部门或上级沟通，解释你的病情和医生建议的必要性。如果单位对病假证明有疑问，你可以提供完整的医疗记录和诊断材料，争取他们的理解。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果单位仍然拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和纠正。

4. 申请劳动仲裁
   如果投诉无果，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位批准病假并支付病假工资。仲裁程序通常在60天内结案，且不收费。

5. 法律诉讼
   如果仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。这种情况下，建议你咨询专业律师，确保自己的权益得到充分维护。

病假权益的意义

病假不仅是法律赋予劳动者的基本权利，更是劳动者健康权的重要保障。健康是劳动者的根本，只有在健康的前提下，劳动者才能更好地履行工作职责。如果单位以病假为由限制劳动者的权益，不仅违背了劳动法的精神，也可能对劳动者的健康造成进一步损害。

更重要的是，病假权益的落实有助于构建更健康、更公平的劳动关系。劳动者需要明确自己的权利，而单位也需要在管理中尊重法律和劳动者的健康需求。

我的建议

1. 保存证据
   确保存有医院开具的病假证明、医疗记录等相关材料，以便在需要时作为证据使用。

2. 了解法律
   熟悉《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关内容，明确自己的权益。

3. 主动沟通
   与单位保持理性沟通，解释病情和病假的必要性，争取单位的理解。

4. 寻求帮助
   如果单位仍然拒绝，不要犹豫，及时向劳动监察部门或法律机构寻求帮助。

我相信，只要你的病假证明是合法的，单位就没有理由拒绝。希望这些信息能帮到你，也希望你能尽快恢复健康。如果还有其他问题，随时告诉我，我会尽力帮你解答。