职工住院期间是否需要开病假条，需依据相关法律法规和企业规定综合判断，以下是具体分析：
法律法规层面
病假相关规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可依法享受医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同，且要支付病假工资等相应待遇。
病假工资标准：《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条明确，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，其数额可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
企业规定层面
请假制度：企业通常会制定内部请假规定，要求职工请病假时提供医院开具的病假证明等材料。如企业规定职工需提前申请病假并提交病假条等证明材料，职工应按要求执行。
特殊情况处理：对于特殊情况，如急诊住院等，企业可能会要求职工及时通知上级领导，并在规定时间内补交相关证明材料。
特殊情况
急诊住院：如果职工因紧急情况住院，无法及时开具病假条，企业一般会要求职工或其家属及时通知企业，并在事后补齐相关证明。
长期住院：对于长期住院治疗的职工，企业可能会要求定期提交病假证明或相关治疗进展报告，以便企业合理安排工作。
综上，职工住院期间是否需要开病假条，需根据具体情况进行判断。在实际操作中，职工应按照企业规定和相关法律法规的要求，及时办理病假手续，以保障自身权益。